Se former en travaillant
Décrocher un emploi sans le bac ce n’est pas toujours facile : pourquoi ne pas se former ? D’autant plus qu’il est possible de se former tout en travaillant. Julie Roux parle des Geiq (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) : il s’agit d’associations pilotées et gérées par des entreprises qui sont mobilisées pour favoriser l’insertion des personnes éloignées du marché du travail sur un territoire. “Ces entreprises forment en interne les personnes non diplômées”, explique la conseillère Pôle emploi. Sans faire partie de telles associations, de nombreuses entreprises proposent désormais des formations, parfois qualifiantes (lire encadré). En effet, comme nous l’avons dit plus haut : c’est désormais le savoir-être qui intéresse les recruteurs qui se disent qu’ils peuvent former les personnes dont la personnalité convient mais qui n’ont pas tout le bagage technique nécessaire. Bruno Chrisostome ne dit pas autre chose : “Nous proposons à des personnes qui semblent avoir toutes les qualités nécessaires pour travailler chez nous mais qui n’ont pas beaucoup d’expérience des formations d’adaptabilité à l’emploi dispensées en interne. Cela leur permet de prendre confiance en elles et, nous, de nous rassurer”.
Ces programmes de formation sont généralement de courte durée, de l’ordre de quelques mois maximum. Pour des formations plus longues (et donc diplômantes), il faut opter pour l’alternance. “Le contrat d’apprentissage est réservé aux moins de 30 ans mais le contrat de professionnalisation s’adresse à un public au-delà de cet âge”, précise Valérie Deflandre. Elle cite aussi le PEC, Parcours Emploi Compétence, qui remplace les contrats aidés : à destination des personnes les plus éloignées du marché du travail, le PEC consiste en un accompagnement à travers un emploi dans le secteur non marchand mais aussi de la formation afin de l’insérer durablement sur le marché du travail. Dans la même idée, il existe également l’insertion par l’activité économique (IAE). “Avec l’insertion par l’activité économique, des entreprises d’insertion agréées par l’État emploient une personne pendant deux ans et favorisent son employabilité.
Cela permet de reprendre confiance en soi et de rafraîchir son CV lorsqu’on a été éloigné de l’emploi pendant un temps, suite à un congé parental ou à un accident de la vie par exemple”, décrit
Julie Roux. Pour les 16-25 ans, il existe le dispo