Télétravail mobile

Bonjour, Mon employeur peut-il m’imposer de rester chez moi pour télétravailler ? J’aimerais télétravailler depuis le lieu de vacances de mon conjoint, en octobre. Mais j’ai peur que mon entreprise refuse, probablement pour des raisons de sécurité, ou par manque de confiance. Merci !

La réponse de Judith Bouhana, avocat specialisée en droit du travail (bouhana-avocats.com) : Le télétravail consiste pour le salarié à pouvoir travailler en dehors de l’entreprise, soit en premier lieu à son domicile. Mais il n’existe pas d’obligation de travailler au domicile principal. Donc, a priori, vous pourriez travailler sur un autre lieu ; à la condition d’en informer votre employeur, et sous réserve des dispositions de la convention collective applicable et/ou accord collectif de l’entreprise. Votre employeur doit s’assurer de la conformité de votre lieu de travail hors entreprise avec le télétravail, conformément à son obligation de sécurité. De votre côté, vous devez être en mesure de présenter une attestation d’assurance concernant le matériel mis à votre disposition. Le refus éventuel de votre employeur devra être motivé par des raisons objectives et de bonne foi. Effectivement, la sécurité des informations ou des lieux peut être une raison objective de refuser votre télétravail dans un lieu insuffisamment sécurisé.