Les atouts de l’alternance

S'ils peuvent ne pas paraître évidents au premier abord, surtout pour les jeunes mais aussi pour les entreprises, les atouts de l'alternance sont pourtant nombreux. Il ne faut pas oublier qu'il s'agit d'une formation rémunérée qui permet à l'étudiant de s

Le premier avantage cité par les alternants, c’est l’autonomie financière que le dispositif leur apporte puisqu’ils perçoivent un salaire qui s'élève à un pourcentage du Smic calculé en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans la formation. De plus, cette dernière est entièrement payée par l’employeur, ce qui permet d’éviter un emprunt pour financer ses études et renforce donc l’égalité des chances.

Le deuxième atout tient dans la structure même de ce cursus : mettre en pratique sur le terrain les connaissances acquises en cours. "Il y a peu de théorie dans nos enseignements, qui prennent la forme de missions à réaliser par les étudiants, précise Sophie Duval, directrice de CESI École Supérieure de l’Alternance qui délivre, sur 25 campus en France, des diplômes de bac+2 à 5. Notre pédagogie n’est pas académique, mais orientée métier, centrée sur les compétences professionnelles à acquérir." Une approche peu scolaire très appréciée par Chloé Broeders (lire son témoignage ci-contre), qui suit toutes ses études

en apprentissage : "Les cours se construisent

sur l’expérience de chacun : les professeurs partent d’un cas théorique et les étudiants abondent avec leur vécu, expliquent comment ils font en entreprise." L’alternance, c’est aussi l’occasion pour les jeunes d’apporter de la valeur ajoutée en entreprise, grâce à leurs connaissances, dans les nouvelles technologies notamment. Des compétences indispensables pour Jackie Troy, qui doit compenser la baisse de l’activité traditionnelle de sa papeterie à Paris par d’autres types de ventes : "L’e-commerce et les réseaux sociaux, ce n’est pas ma génération ! Alors que mes apprentis en BTS négociation et digitalisation de la relation client savent utiliser Google

My Business et créer un site internet marchand." Une vision nouvelle que veut mettre en avant au maximum ComData, groupe international de prestation de services dans la gestion de la relation client à distance : "il est important d’être à l’écoute des jeunes générations et nos apprentis sont rémunérés pour réfléchir, et pas seulement produire, souligne Elodie Rayssac, directrice des ressources humaines pour les deux sites de Poitiers, qui accueillent 22 alternants. Ils s’occupent de la relation client le matin. Et l’après-midi, ils font de la gestion de projet avec leurs managers, dans la communication, la mise en place de procédures et de nouvelles formes de management : comment faire différemment et appliquer de nouvelles méthodes apprises en cours ?"

Ainsi bien accompagnée et organisée, cette première expérience professionnelle fait gagner beaucoup de temps, assure la DRH qui loue l’apprentissage comme la meilleure méthode pour se préparer au monde professionnel mais aussi pour donner plus de sens au travail et aux études. "C’est très différent des stages, insiste de son côté Amèle Codo, responsable relations écoles et alternance chez Monoprix au niveau national. En deux ans, je vois les apprentis gagner en maturité, à travers leur posture et leur raisonnement. Ils grandissent plus vite que des étudiants en parcours classique." Accélérateur de maturité mais aussi de carrière : " Chez Monoprix, 70 % des encadrants viennent de la promotion interne, poursuit-elle. Pour nous, l’alternance c’est un vivier interne pour pouvoir embaucher, à l’issue de leur formation, des personnes qui ont baigné dans notre culture d’entreprise, nos process, codes et outils." Pour les employeurs comme pour les alternants, l’apprentissage est un investissement sur l’avenir et un atout majeur en matière d’insertion professionnelle…