ZOOM SUR LE CDI INTÉRIMAIRE
Ce type de contrat permet à une personne d’être embauchée à durée indéterminée par une agence d’intérim qui l’envoie ensuite sur des missions successives chez ses clients.
Créé en mars 2014, le CDI intérimaire répond à la demande de flexibilité des salariés et des entreprises, surtout des PME. Ce dispositif sécurise le parcours professionnel des intérimaires grâce à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec l’entreprise de travail temporaire (Adecco, Randstad, Manpower…). Il permet de bénéficier des avantages "classiques" d’un emploi en CDI tels que l’accès au crédit ou au logement, les congés payés, les cotisations au chômage…
LA RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES
Pendant la mission, le salarié est rémunéré par l’entreprise pour laquelle il travaille : entre deux missions (3,5 jours en moyenne), l’entreprise de travail temporaire prend le relais. Durant cette période, la rémunération varie selon les compétences du salarié, mais s’applique en fonction d’une rémunération mensuelle minimale garantie, définie dans le contrat à durée indéterminée et qui ne peut être inférieure au SMIC (avec des majorations pour les agents de maîtrise et les cadres). À noter qu’il n’y a pas, comme dans l’intérim classique, de prime de fin de mission.
ENTRE DÉSILLUSIONS...
Seulement 10 % des personnes en intérim font la demande d’un CDII, d’après un rapport de 2022 mené par le cabinet Amnyos en partenariat avec l’institut La Voix du Client. De plus, l’avantage de bénéficier d’une rémunération stable ne séduit que 4 personnes sur 10. Nombreux sont les salariés qui estiment leur salaire moins bon qu’auparavant, notamment à cause de l’absence de prime de précarité. Certains candidats pointent également un rythme de travail effréné avec l’impossibilité de refuser certaines missions.
... ET RÉSULTATS ENCOURAGEANTS
Malgré tout, trois quarts des personnes ayant signé un CDII sont satisfaites de cette expérience, d’après ce même rapport. La majorité des bénéficiaires considèrent que ce contrat leur a été utile dans leur vie personnelle, notamment grâce à la stabilité des revenus. Pour 63 % des personnes interrogées, le CDII a aussi été un tremplin vers un recrutement en CDI classique. Il a donc pu faciliter la recherche d’emploi de nombreux salariés.
Selon l’Observatoire de l’intérim et du recrutement, la France comptait en 2022 près de 2,9 millions d’intérimaires, dont environ 800 000 emplois en équivalent temps plein (ETP). Et près de 60 000 contrats de CDI intérimaires (CDII), contre 22 000 en 2017.