“JE VAIS DIVISER MON SALAIRE PAR 2 !”

Se reconvertir dans une association nécessiterait forcément de réduire son salaire ! Le fameux “Vous gagnerez moins, mais c’est pour la bonne cause”. Sans minimiser les réels problèmes de valorisation de certains métiers, notamment dans le secteur social et médico-social, la réalité pour l’ESS dans son ensemble est toute autre. Ainsi, selon une étude de l’APEC, la différence de salaires entre les cadres de l’ESS et l’ensemble des cadres est “seulement” de 10 % (salaire médian de 38 000€/ an vs 42 000€). Et quand on regarde dans le détail, l’écart est plutôt autour de 7-8 % en début de carrière, et peut s’accentuer pour les professionnels les plus expérimentés. Cela s’explique par un plus faible écart de salaire dans les entreprises de l’ESS. L’agrément ESUS, par exemple, encadre le salaire moyen des 5 dirigeants les mieux rémunérés à 7 fois le SMIC. Pour résumer, pour la majorité d’entre nous, une reconversion dans l’ESS n’implique pas forcément de réduire drastiquement son salaire. Dans tous les cas, il est essentiel de se fixer dès le début de votre projet de reconversion professionnelle un niveau de salaire minimum acceptable pour vous, en fonction de vos besoins et de vos charges.

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