“L’IA RÉVOLUTIONNE LE SECTEUR DU RECRUTEMENT”

COFONDATEUR DE TWININ, SOLUTION DE MARKETING RH.

"Je travaille dans le secteur de la technologie RH depuis une quinzaine d'années. Brancher les nouvelles technologies sur les outils permet d'être plus efficace et d'apporter plus de confort pour tout le monde. Depuis longtemps, les entreprises ont la possibilité de multidiffuser leurs offres d'emploi sur Pôle emploi, Indeed… Nous trouvions dommage que les candidats n'aient pas, eux aussi, une plateforme qui leur permette de gagner du temps et d'optimiser leur candidature. Grâce à l'intelligence artificielle et à Aio-jobs.com, que nous avons lancé en septembre dernier, ils peuvent générer une trame de CV et de lettre de motivation sur mesure depuis une offre d'emploi, en répondant à quelques questions clés : leur dernière expérience, leurs diplômes, etc. qu'ils peuvent ensuite modifier à loisir. Ils peuvent aussi multipostuler sur toutes les offres similaires que la plateforme va leur proposer. La technologie facilite la rencontre entre le candidat et l'entreprise, elle supprime certains biais. Elle peut aider des publics qui s'interdisent de postuler, car ils font des fautes d'orthographe, par exemple, à gagner en confiance. C'est tout de suite parti très fort : en trois mois, nous avons eu 300 000 offres et 60 000 CV déposés. Le nombre de candidatures ne cesse de croître. Notre projet est d'offrir aux candidats un dashboard avec un suivi de l'ensemble de leurs candidatures. L'IA ouvre aussi un nouveau canal de candidature aux entreprises, notamment sur certains métiers en pénurie. Le recrutement est un secteur qui va connaître des évolutions très importantes grâce à elle. Côté recruteurs, l'IA permet un tri des CV, une sélection des profils et des prises de rendezvous plus rapides… Elle leur permet de générer le meilleur plan média, plus optimisé au niveau des dépenses budgétaires et plus performant au niveau de la diffusion des annonces. Bien sûr, le recrutement reste un talent humain, qu'il ne faut pas perdre, il faut faire attention à ne pas laisser passer des perles rares. Il faut aussi que l'IA soit suivie, réfléchir à la manière de ne pas faire n'importe quoi."