Une obli­ga­tion de l’em­ployeur

RF Conseil - - Salariés -

L’or­ga­ni­sa­tion des congés payés re­lève du pou­voir de di­rec­tion de l’em­ployeur. Il vous ap­par­tient donc de veiller à ce que vos sa­la­riés prennent ef­fec­ti­ve­ment leurs congés avant la fin de la pé­riode de prise (en te­nant compte des éven­tuelles ab­sences et re­ports). En cas de li­tige, il vous fau­dra prou­ver que vous avez tout mis en oeuvre pour que le sa­la­rié prenne ses congés. Il est donc im­por­tant de vous pré­mu­nir contre une éven­tuelle de­mande en paie­ment d’in­dem­ni­tés, par exemple, en in­vi­tant par écrit le sa­la­rié à prendre ses congés, voire en le lui im­po­sant si né­ces­saire.

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