Cer­ti­fi­cat de tra­vail avec ré­serves

RF Conseil - - Courrier Des Lecteurs -

Puis-je faire part de mon mé­con­ten­te­ment concer­nant un sa­la­rié dans son cer­ti­fi­cat de tra­vail ?

Le cer­ti­fi­cat de tra­vail, re­mis par l’em­ployeur au sa­la­rié à la rup­ture du contrat, doit in­di­quer les dates d’en­trée et de sor­tie, ain­si que la na­ture et les pé­riodes de l’em­ploi ou des em­plois suc­ces­si­ve­ment oc­cu­pés. Si l’em­ployeur et le sa­la­rié sont d’ac­cord, d’autres men­tions peuvent y fi­gu­rer, comme des men­tions élo­gieuses. En re­vanche, il est in­ter­dit d’y ins­crire des men­tions qui se­raient pré­ju­di­ciables au sa­la­rié, dis­cri­mi­na­toires ou en­core, pré­ci­sant les mo­tifs de la fin du contrat.

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