DRESS CODE SECRET

Mais attention, si tout le monde communique sur la fin du dress code de bureau à l’ancienne, il n’est à aucun moment question que ce soit la fin du dress code tout court. Puisque, certes, il vous sera demandé de vous habiller de façon à traduire qui vous êtes, mais à condition que ce soit powerful. « Même les tenues décontractées restent très codifiées, confirme le conseiller en image Kristof Bruand, pour qui un dress code en cache toujours un autre : les modèles et les matières doivent être en adéquation avec l’image de marque de la boîte, et surtout, avec son poste. » Prenez l’exemple de la basket qui, depuis que les Stan Smith ont été couronnées « nouveau basique », a envahi le monde de l’entreprise. Certes, elle est admise désormais aux pieds des femmes, qui « peuvent enfin assumer leur côté hyperactif et l’aspect pratique de leur tenue, puisqu’on accorde plus de place à leurs compétences », selon Alexandre Fléveau, styliste du cabinet de tendances Peclers. Mais pas n’importe quelle basket : « Elle doit être qualitative, poursuit Alexandre Fléveau. Il faut préférer donc des baskets noires vernies, ou dans des matières extraordinaires.» Même chez les créatifs, la basket sert à marquer une hiérarchie invisible : entre une paire de All Stars fatiguée et des baskets collector, il y a souvent un zéro de plus sur la fiche de paie. Même différenciation sociale subtile mais implacable avec le jean. D’obama à Poutine, en passant par Emmanuelle Alt, une certaine idée du jean a pris pied parmi les gens qui comptent, devenant le symbole d’un pouvoir qui cherche à se décoincer. En 2009, un cliché de Nicolas Sarkozy et Carla Bruni en Égypte a affolé le Wall Street Journal, car le couple, qui guidait alors la France, osait se balader sur les dunes moulé dans un « simple » blue jean. Mais ce pantalon-là était un « power jean », un jean du pouvoir (si, si !). Pour faire simple, plus vous avez du pouvoir et plus vous pouvez vous passer de dress code de bureau, puisque vous n’êtes plus obligé de marquer votre appartenance à l’entreprise.