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JustBeFlex crée le circuit court de l’emploi en ligne
Après 20 ans de ressources humaines, Catherine d’Andréa mesure les difficultés des employeurs et employés potentiels à se mouvoir dans les arcanes des quelque 1 000 sites consacrés à l’emploi.
Trop d’information tue l’information, rend chronophage l’utilisation des plateformes de mise en relation traditionnelles.
Avec Alexandre Dubost, elle a créé JustBeFlex en 2022, qui vient de lancer sa plateforme nouvelle version en ce début 2024, encore plus simple d’utilisation.
Start up primée
JustBeFlex a reçu le prix Hackathon Lability en 2022, décerné par la Région Île-de-France.
L’envie d’entreprendre, d’aller challenger les noms bien connus de la mise en relation et des réseaux dans le domaine de l’emploi, a poussé le duo vers un outil qui simplifie la mobilité dans l’emploi.
JustBeFlex dépoussière le concept, en s’affranchissant des traditionnels incontournables réseaux qui brident la visibilité pour ceux qui n’en disposent peu ou pas.
« Pour un demandeur d’emploi, trouver la bonne annonce relève du défi. Pour le patron qui souhaite embaucher, c’est la même chose, surtout pour les TPE-PME qui n’ont pas d’équipe dédiée. Le dirigeant d’une PME n’a pas le temps de trier et répondre aux centaines de candidatures reçues », constate Catherine d’Andréa
« Je viens du secteur informatique, avec Catherine, nous avons fait la même école, Sup de V Saint-Germain-en-Laye. Complétée pour ma part avec une école d’ingénieur avant d’intégrer des grands comptes, dans le domaine informatique », confie Alexandre Dubost.
Faire simple
Cette expertise informatique a été mise à profit pour créer un outil numérique adapté, qui se démarque de ses concurrents.
JustBeFlex, facilitateur de recrutement, apporte une visibilité immédiate, une simplicité de navigation inédite, des services supplémentaires et joue la proximité géographique. Une sorte de circuit court du monde de l’emploi car une entreprise cherche à recruter des collaborateurs qui habitent à proximité.
« Nous nous destinons aux besoins des entreprises qui souhaitent recruter et ont des difficultés à toucher des candidats, dont les TPE-PME. Le profil qui s’inscrit, étudiant, freelance, retraité, association, artiste, crée son compte facilement. Nous avons en place des aides, dont celles pour cibler ses compétences, mettre en avant clairement ses expériences, ses traits de personnalité, les attentes en termes de flexibilité du travail. Nous revenons aux fondamentaux de la recherche d’emploi. Le jargon des sociétés a été banni », détaille Catherine d’Andréa.
Jouer local
L’adresse de l’utilisateur permet de cibler les offres locales. Une carte permet de visualiser le lieu d’implantation de l’entreprise. Celle-ci peut préciser de nombreux critères qui vont renseigner le candidat, par exemple autour des nouvelles mobilités, garage à vélo, salle de douche, salle de repos.
« JustBeFlex offre des boutons faciles à cliquer, des icônes repérables sans chercher, des idées de jobs qui apparaissent sans avoir à confier sa recherche à des algorithmes incompréhensibles. »
Ce sont aussi des services associés, annonces, espaces de coworking, services, événements, réseaux d’entrepreneurs.
Une plateforme qui propose plusieurs niveaux d’accès, gratuit pour le programme Basic destiné en particulier aux étudiants, puis 12, 48 et 96 euros par an pour davantage de contenu.