Var-Matin (Brignoles / Le Luc / Saint-Maximin)
Préavis de grève à l’opéra de Toulon: Mozart menacé
Les musiciens et les choeurs réclament des salaires en accord avec leur convention collective, mais la direction, qui s’estime irréprochable, ne l’entend pas ainsi et le blocage semble inéluctable
Pas question que la qualité des spectacles proposés par l’opéra de Toulon ne baisse. C’est la seule note sur laquelle les musiciens, le choeur et la direction parviennent à accorder leurs violons. Pour le reste, l’harmonie est loin d’être au programme. À tel point qu’un préavis de grève a été déposé pour le 5 avril prochain : l’orchestre et le choeur menacent de ne pas participer à la répétition générale de L’Enlèvement au sérail de Mozart, dont la première est prévue deux jours plus tard. Les organisations syndicales réclament depuis plusieurs mois que la convention collective de référence soit appliquée strictement, notamment en termes de salaires. « On n’en est même pas à des revendications supplémentaires, précise Richard Garnier, artiste de choeur et délégué syndical CGT. On veut juste faire appliquer la loi. »
Points de vue opposés
Les musiciens et les choeurs jugent en effet être « payés 15 à 20 % en dessous des salaires conventionnels ». Faux, assure la direction : « Ils considèrent les salaires sans tenir compte de la prime d’ancienneté, explique Jérôme Gay, directeur adjoint de l’opéra, alors que nous regardons l’ensemble. » Il assure que concernant les artistes de choeur, les textes sont sans ambiguïté : « Il est indiqué que le salaire minimum inclut les primes structurelles. » S’il reconnaît que la convention collective est « moins claire »en ce qui concerne les musiciens, il insiste sur la jurisprudence qui, assure-t-il, va dans le sens de la direction.
« Nous sommes comme des rugbymen »
Claude-Henri Bonnet, directeur général, va plus loin. « Le salaire moyen d’un musicien est d’environ 3 000 euros net pour 60 heures de travail mensuel à l’opéra (statutairement, 81 heures maximum, Ndlr) ! » Un argument que les artistes sont habitués à parer : « Nous sommes comme des rugbymen, lance Antonia Coste, alto et déléguée syndicale CFDT : nous avons besoin de temps de préparation en dehors de l’opéra ! »
Cadre pas applicable
Pas franchement au diapason, les parties semblent irréconciliables. D’autant plus que les dénonciations des organisations syndicales ne s’arrêtent pas là. « Les cadres, eux, sont payés 80 % de plus que les salaires de référence », lance Nathalie Marinolli, déléguée FO et comptable. Sans ciller, Claude-Henri Bonnet acquiesce. Et justifie. « Ces salaires de référence sont ceux des entreprises artistiques et culturelles. Or 99 % de celles-ci sont des compagnies qui comptent un à trois salariés et fonctionnent avec des budgets allant de cinq mille à cinquante mille euros. » Autrement dit des structures bien plus petites que l’opéra. « Quand le salaire d’un dirigeant de ce type d’entreprise est de deux fois et demie le Smic, il n’est, selon le directeur, pas inconcevable que les dirigeants d’un établissement tel que le nôtre, avec ses deux cents personnes et ses douze millions de budget annuel, soient payés plus. Il existe, en France, quatre établissements qui fonctionnent comme nous et nos salaires sont équivalents. »
Partie de ping-pong
Un argument allant contre un autre, le conflit semble inextricable et risque même d’aller crescendo (lire ci-dessous). Là où les artistes avancent que les subventions ont baissé, la direction réplique par une augmentation de 10 % de 2004 à aujourd’hui. Là où ils invoquent un nombre de productions en pleine érosion, Claude-Henri Bonnet avance la programmation 2016 2017 et ses « soixante levers de rideau ». Là où les musiciens regrettent l’époque où ils répétaient une quinzaine de fois contre « dix ou onze aujourd’hui » pour un opéra, Christophe Cesarini, directeur technique et salarié de l’opéra depuis trente ans, rappelle que les trois semaines de préparation actuelles se résumaient auparavant à une dizaine de jours. A contrario, quand la direction se targue de concessions et avancées, comme l’attribution d’une prime de tenue de travail ou la prise en charge d’une mutuelle avant que la loi ne l’y contraigne, les salariés répondent « pas versée ce mois-ci »et« désormais obligatoire ». Dialogue de sourds. Le comble pour des professionnels de la musique ! 1. Sur les vingt-quatre opéras de France, dix-neuf sont en régie directe. En plus de celui de Toulon, quatre sont gérés de façon privée : Montpellier, Lille, Rouan et Dijon.