Une autre façon de recruter L’événement

La 5e édition des Trophées de l’emploi et des compétences du Var aura lieu jeudi. Elle vise à valoriser les entreprises qui sortent des sentiers battus pour recruter de nouveaux profils

Finis le CV et la lettre de motivation traditionnels. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué face à un marché du travail en pleine mutation. Les recruteurs ont dû repenser leurs méthodes d’embauche pour s’ouvrir à de nouveaux profils et développer le transfert de compétences.

Les compétences mises en avant

Dans le Var, Pôle Emploi y travaille auprès de 90 000 entreprises, en majorité des TPE. Depuis deux ans, l’organisme développe ce qu’il appelle les « blocs de compétences ». «Une approche qui permet de construire le puzzle plus facilement, de transférer les personnes vers des métiers auxquels elles ne s’attendaient pas, confie Marc Zampolini, le directeur territorial de Pôle Emploi dans le Var. On travaille sur les habiletés des métiers et pas sur les diplômes. On a des exercices pratiques à faire pour recruter des personnes qui ne sont pas forcément du métier. Aujourd’hui on reprend les CV pour amener les demandeurs d’emploi à travailler sur leurs compétences. Ça nous permet d’être plus en phase avec les attentes des demandeurs d’emploi et des recruteurs, et de répondre aux difficultés d’embauche dans certains secteurs. Les personnes ne sont plus enfermées dans un métier. » Les résultats sont là puisque le taux de démission sur ce type de recrutement est moins important que lors d’une embauche traditionnelle. La motivation est plus grande. Et les si les méthodes ont évolué (recrutement par simulation, de manière ludique façon «escape game», job dating, café contacts…), les entreprises ont dû elles aussi se mettre à la page, notamment dans les secteurs en tension ou souffrant d’une mauvaise image (nécessitant des déplacements, des horaires décalés…). En lien avec les fédérations représentants ces métiers des transports, de l’hôtellerie-restauration, du commerce, du service à la personne..., Pôle Emploi organise depuis septembre un rendez-vous par semaine et par agence dans tout le Var pour répondre à ces difficultés de recrutement. « On travaille sur un diagnostic partagé commun pour remonter les compétences, mettre en place des actions de formation et avoir un volume d’offres. On arrive ainsi à pourvoir près de 90 % des postes. » Une tâche difficile. « Ce n’est pas aussi simple que ça de faire de l’intermédiation, de réussir à convaincre les personnes d’aller vers des métiers en tension , reconnaît Marc Zampolini. D’où l’idée de l’opération intitulée « Vers un métier », lancée en septembre dernier pour faire remonter les besoins, promouvoir les métiers et mettre en adéquation les compétences des uns avec les métiers des autres, en faisant appel à des méthodes de recrutement hors du cadre traditionnel. « On mobilise des moyens énormes donc il faut que ça corresponde aux formations requises pour déboucher sur de l’emploi. D’où l’importance d’être bien en phase avec les entreprises et les fédérations sur leurs attentes. Il faut aussi prendre en compte les évolutions des métiers, anticiper. »

  intentions d’embauches

Soutenu par la Région Sud, Pôle Emploi compte sur ses 650 collaborateurs dans le Var, les missions locales, associations et autres partenaires pour viser juste. Et bonne nouvelle, selon une enquête Ipsos sur le besoin en main-d’oeuvre pour le Var, les intentions d’embauche s’élèvent à près de 50 000 en 2018, notamment dans le BTP et l’hôtellerie (50 % de ces intentions concernant des emplois saisonniers), soit une hausse de +18 % par rapport à 2017. Des intentions qui se vérifient à 80 %. 90 000 entreprises dans le Var, dont près de 50 % ne comptent que 0 à 1 salarié, travaillent avec Pôle Emploi sur le recrutement. Et près de 90 % des offres confiées à Pôle Emploi sont attribuées à des demandeurs d’emploi

10M sont dépensés dans le Var pour la formation des demandeurs d’emploi et 12M dédiés aux aides au développement de compétences Plus de 50 000 offres d’emploi ont été déposées par les entreprises varoises en 2017, leur nombre s’élève déjà à près de 40 000 entre janvier et août 2018.

Le taux de chômage dans le Var au 2e trimestre 2018 s’élève à 10,2% (10,6% en Paca) et plus de 70 000 demandeurs d’emploi ont retrouvé un emploi au cours des douze derniers mois.

(DR) Sur les conseils de Pôle Emploi, les entreprises n’hésitent plus à changer d’approche en faisant appel notamment à la méthode de recrutement par simulation (MRS) comme ci-dessus afin de dénicher les bons candidats.