Var-Matin (Brignoles / Le Luc / Saint-Maximin)
Egalité hommes-femmes : vers une charte à l’hôpital
Des actions sont à l’étude au sein du Centre hospitalier de la Dracénie pour promouvoir l’égalité professionnelle mais aussi apporter une meilleure prise en charge des victimes de violences.
Une première signature pour un engagement fort : celui de réaliser une charte visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein du Centre hospitalier de la Dracénie.
Il faut dire qu’avec 1 200 professionnels, l’établissement de santé est une société dans la société.
« Le CHD recouvre une diversité importante de métiers », concède la directrice Caroline Chassin. Il apparaît évident pour la direction et le président de la Commission médicale d’établissement (CME), le docteur Jean-Marc Minguet, que le projet d’établissement – attendu fin 2021 – mentionne l’engagement dans l’éco-sociétale.
À cet égard, deux réflexions sont d’ores et déjà dans les tuyaux. L’une sur le développement durable, l’autre sur l’égalité hommesfemmes au travers de deux aspects. L’égalité entre les professionnels qui y travaillent et dans la prise en charge des patients soignés en particulier pour des violences intrafamiliales (lire par ailleurs).
« Un travail de bénédictin »
Une lettre de mission a ainsi été co-signée le 8 mars (journée des droits des femmes), par la directrice et le président de la CME. Un point de départ qui devrait rapidement se traduire par des actions visant à sensibiliser les acteurs hospitaliers aux problématiques liées à la discrimination entre les hommes et les femmes, la lutte contre les stéréotypes, le harcèlement sexuel, les violences sexistes et la promotion de l’égalité professionnelle.
« Un dispositif de signalement de harcèlement existe déjà. Mais, je n’ai jamais eu de saisine », indique Pascale Thezelais, directrice des ressources humaines. « Ce qui signifie que la courroie ne fonctionne pas ou plus. Il faut des canaux faciles et sécurisants pour que les personnes témoignent », poursuit la DRH. « Le bon dispositif doit être trouvé pour libérer la parole, mettre en confiance. Il permettra de ne pas laisser passer ce genre de comportement inacceptable » , affirme Caroline Chassin qui a missionné Pascale Thezelais et d’autres acteurs représentatifs des différents secteurs d’activité du CHD pour piloter ce volet.
« Pour l’égalité salariale, les données vont être étudiées afin de calculer les écarts de rémunération et voir à quoi ils sont dus. C’est un travail de bénédictin, d’analyse », explique Pascale Thezelais.
La fonction publique hospitalière a beau être féminisée, il n’en reste pas moins que les mêmes freins se retrouvent au moment des grossesses ou lors du recrutement.
« Plus vous montez dans la hiérarchie, moins il y a de femmes. On ne les nomme pas mais, parfois aussi, elles ne se projettent pas. Il faut arriver à les encourager à se projeter dans des missions à responsabilité au travers de la mise en avant de modèles de femmes dirigeantes inspirantes », assure la directrice du CHD.
Pour que la femme déploie ses ailes
Une manière de démystifier le rôle de chef. Un vaste programme pour que la femme déploie ses ailes... Autre facteur discriminant, la répartition des temps. Dans la majorité des cas, les femmes gèrent les contraintes logistiques.
Elles le font sur leur temps personnel quand d’autres, sur ce même temps, vont travailler leurs réseaux, participer à des congrès, se créer un environnement leur permettant d’évoluer professionnellement.
« Les jeunes hommes aspirent de plus en plus à disposer de temps personnel à consacrer à leur famille. Les attentes ne sont plus les mêmes. Il faut travailler sur un rééquilibrage des temps. »
Travailler sur ces questions c’est, selon Caroline Chassin, aussi encourager les femmes à accéder à des postes à responsabilité.
« Ce ne sera pas fait qu’au bénéfice des femmes. L’égalité professionnelle se gagnera lorsque les hommes aussi seront convaincus qu’il faut qu’on y travaille », assure-t-elle. La charte devrait voir le jour d’ici un mois. Le plan d’actions devrait être dévoilé avant la fin de l’été.