L’AGPM limite les risques psychosociaux

Je ne connais personne qui ne produise correctement s’il n’est pas bien au travail. » Depuis son arrivée en octobre 2015, le pdg de l’AGPM, Patrice Paulet, soutient activement l’idée qu’on ne peut pas être exigeant avec les salariés sans participer à leur bien-être. «On n’est pas chez les Bisounours. L’idée, c’est que les gens fassent bien leur travail, soient moins absents et plus engagés. » Aussi, le patron de l’Association générale de prévoyance militaire a-t-il facilité la mise en place d’un programme bien-être. Un groupe de travail s’est réuni au cours des derniers mois, a réfléchi sur les items possibles et rédigé un questionnaire soumis au 800 salariés du groupe.

Contre le stress

Résultat : différents services vont voir le jour, début 2017, au siège toulonnais de l’AGPM, destinés à lutter contre le stress et les troubles physiques. Une salle d’activité s et détente, un service de conciergerie, un foodtruck. L’équipe de direction réfléchit aussi à d’autres services, type révision et lavage des voitures sur place. Les prestations seront financées, après mise en concurrence, par le comité d’entreprise, l’entreprise et les bénéficiaires. Une forme nouvelle de partenariat qui engage le salarié. « Il est nécessaire qu’il y ait une forme d’engagement à long terme. On ne peut pas investir dans un espace dédié et prendre le risque qu’il ne soit plus utilisé au bout de quelques mois », souligne le pdg. Cette première étape du projet qui concernera les salariés du siège sera suivie par une deuxième phase, pour les commerciaux qui ne fréquentent pas la structure toulonnaise du fait de leur implantation éloignée. Ils sont quelque 300 dans toute la France. Le projet a été mené en partenariat avec le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Il vient compléter des actions déjà innovantes de l’AGPM, comme le Brunch des sportifs. Les salariés y sont accompagnés par des coachs et guidés dans la recherche d’une alimentation équilibrée compatible avec une activité sportive. « Nous avons des objectifs commerciaux comme les autres entreprises. Les salariés adhèrent à ce type d’actions qui me permettent d’être exigent. C’est en même temps, parfaitement cohérent avec les valeurs de solidarité que l’AGPM véhicule. »

(Photo C.H.) Les salariés de l’AGPM chouchoutés, ici lors du Brunch estival des sportifs. L’objectif du pdg Patrice Paulet (au centre) est d’améliorer la productivité en offrant aux salariés un certain bien-être.