Télétravail : comment faire ?

Le télétravail est un droit pour tous les salariés mais, dans les faits, il est parfois difficile à obtenir. Petit mode d’emploi pour l’aborder avec votre manager Quelques outils

Tous les salariés ont aujourd’hui le droit travailler à distance, depuis leur domicile ou n’importe quel espace (lieu de coworking, café, etc.). Plus d’un Français sur cinq télétravaille déjà et 60 % de la population y aspire... Depuis septembre 2017, le télétravail n’a plus à être écrit dans votre contrat de travail pour être applicable. Et si votre employeur refuse le recours à ce mode travail, il doit motiver sa réponse. Le télétravail comporte de nombreux avantages : meilleure autonomie, gestion plus efficace du temps, meilleur rendement, réduction du stress, bien-être, etc. Il apporte aussi souvent un meilleur équilibre entre vies professionnelle et personnelle et des économies financières. Mais il peut aussi effrayer certains managers qui imaginent tout de suite leurs salariés devant la télé... Il est ainsi primordial de préparer votre demande.

Affiner vos arguments

Veillez d’abord à ce que votre demande soit motivée par de bonnes raisons : un télétravail ponctuel à cause d’une contrainte personnelle (comme une livraison à domicile ou un problème de voiture), un télétravail ponctuel pour avancer sur des dossiers de fond, un télétravail régulier pour concilier vie professionnelle et privée ou réduire les trajets et la fatigue… Organisez ensuite votre discours de façon à prouver que cette organisation ne changera rien à votre travail. Sur le plan pratique, rappelez que vous avez tous les outils nécessaires pour accomplir vos missions (matériel, logiciels, etc.) et que vous serez tout aussi joignable que si vous étiez au bureau. Sur un plan organisationnel, établissez une liste de vos tâches et proposer à votre manager de fixer un point, afin de vérifier que votre productivité n’a pas été impactée.

Formuler votre demande

Si vous êtes proche de votre manager, vous pouvez faire votre demande de manière informelle, autour d’un café par exemple. Si, en revanche, vous avez un rapport hiérarchique avec votre supérieur, la demande devra être faite par voie officielle. Vous pouvez rédiger un mail formel ou demander un rendez-vous avec les ressources humaines.

Si votre supérieur refuse votre demande sans une raison recevable, vous pouvez envoyer un courrier en recommandé pour obtenir des éclaircissements. Sans réponse de l’employeur, vous pouvez porter l’affaire devant les Prud’hommes afin de régler le litige. Le gouvernement estime à 60 % le taux de métiers éligibles au télétravail en France. Plus de précisions sur le site de Capital : www.capital.fr/votrecarriere/teletravail1323938

Quelques exceptions

Certaines professions, qui impliquent une présence physique sur le site de l’entreprise, ne sont naturellement pas éligibles au télétravail. Cela concerne notamment les professions de l’accueil, de la maintenance ou encore de l’entretien. Le télétravail peut aussi être réservé à des personnes ayant une certaine ancienneté dans l’entreprise. Il est de coutume que les alternants, les stagiaires, les juniors et les nouveaux arrivants en poste depuis moins d’un an ne peuvent accéder à cette pratique. Ces dernières recrues étant logiquement encore en phase de « formation », leurs managers doivent pouvoir s’assurer de leurs bons comportements au sein de l’entreprise et de leurs productivités.

(Photo Unsplash)  % des Français aspirent au télétravail.