Var-Matin (Fréjus / Saint-Raphaël)
Le recrutement aussi se digitalise
Avec le développement des nouvelles technologies, un recrutement 100 % digital a fait son apparition. Tour d’horizon de ces outils 2.0 Savoir +
Avec les nouvelles technologies, le recrutement aussi évolue. Intelligence artificielle, chatbot, algorithme de matching... De nouvelles méthodes de recrutement ont vu le jour. S’il est certain qu’elles ne pourront jamais remplacer le bon vieil entretien d’embauche, elles peuvent se révéler un excellent complément notamment dans le processus de sélection des candidats. Petit tour d’horizon des outils de recrutement 2.0.
L’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle matche automatiquement le profil du candidat avec le poste. À partir d’un entretien vidéo, elle va tout passer au crible : gestes, expressions du visage, sémantique. Contrairement à un recrutement humain, elle offre l’avantage d’être totalement neutre et objective.
La réalité virtuelle
Cette technologie permet de découvrir un métier ou une entreprise par l’immersion sans avoir besoin forcément de se déplacer. La méthode a, par ailleurs, été adoptée, par Pôle Emploi, depuis fin 2020, pour faire découvrir à l’aide de casques de réalité virtuelle, plus d’une centaine de métiers aux demandeurs d’emploi,
L’algorithme de matching
Cet outil parcourt très rapidement les CV pour matcher les qualifications recherchées avec les compétences des candidats. Il analyse également la sémantique utilisée dans le CV pour avoir des informations sur l’expérience et le caractère des postulants.
« L’Applicant Tracking System »
L’Applicant Tracking System ou système de suivi des candidats est un logiciel de plus en plus utilisé par les entreprises pour faciliter le travail du DRH. Car il s’occupe quasiment de tout. De la diffusion des annonces sur les sites carrières, les jobboards et les réseaux sociaux, en passant par la récolte et l’analyse des CV, l’organisation des entretiens à l‘aide de modules vidéo et l’information aux candidats... L’ATS est un outil très pratique qui permet d’attirer les meilleurs profils très rapidement.
Le chatbot
Le chatbot est un robot qui a la capacité de mener une conversation orale ou écrite. Ainsi en cas de recrutement massif, il peut répondre aux questions des candidats. S’il ne fait pas tout le travail de recrutement, il permet en tout cas de faire une première sélection avant les entretiens d’embauche.
Parmi les nombreux outils numériques pour aider à la recherche d’emploi, il y a les réseaux sociaux, les applications mobiles, le dépôt de CV en ligne, les rencontres virtuelles avec des employeurs mais aussi « L’Emploi Store ». Cette plateforme numérique développée par Pôle Emploi centralise un grand nombre d’outils d’aide à la recherche et à la formation. Parmi les applications proposées, on retrouve un simulateur d’entretien d’embauche virtuel, un « serious game » intitulé « Je change de métier », ainsi que des outils pour créer son CV. Pour aller plus loin encore dans la digitalisation, Pôle Emploi autorise les développeurs et entrepreneurs à exploiter certaines des données de cette plateforme afin d’imaginer de nouveaux services mobiles et applications, au bénéfice des demandeurs d’emploi et des entreprises.