Var-Matin (Fréjus / Saint-Raphaël)
Veeainqueur à Chartres, St-Raphaël finit 8e
Pour favoriser l’emploi des jeunes, le plan de relance #1jeune1solution mobilise, depuis bientôt un an, un ensemble de leviers Plus d’infos
Le plan de relance baptisé #1Jeune1Solution va bientôt fêter son premier anniversaire ! L’occasion de faire le point sur les aides à l’embauche des jeunes qui sont toujours d’actualité.
Le Contrat Initiative Emploi jeunes
Le Contrat Initiative Emploi jeunes (CIE Jeunes) permet aux employeurs du secteur marchand de bénéficier d’une aide à l’insertion professionnelle lorsqu’ils recrutent un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé. Pour pouvoir bénéficier de cette aide financière mensuelle qui s’élève actuellement à 47 % du SMIC. Le contrat de travail doit être un CDI ou un CDD d’une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois, pour un temps de travail hebdomadaire de 20 heures minimum.
Le Parcours Emploi Compétences (PEC)
Le Parcours Emploi Compétences (PEC) permet à des jeunes éloignés du marché de l’emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu’à 30 ans inclus d’accéder à la fois à un emploi permettant de développer des compétences transférables et à de la formation avec un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours.
Les employeurs du secteur non-marchand qui recrutent un jeune dans ce cadre bien précis peuvent également se voir attribuer une aide mensuelle à l’insertion professionnelle. Elle s’élève actuellement à 65 % du Smic. Tout comme le CIE Jeunes, le contrat de travail doit être un CDI ou un CDD d’une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois, pour un temps de travail hebdomadaire de 20 heures minimum.
Le recrutement d’un alternant
Cette aide s’adresse aux entreprises concluant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation préparant à un diplôme jusqu’au niveau Master. Elle n’est valable que pour la première année d’exécution du contrat et peut aller jusqu’à 5 000 euros maximum pour un apprenti ou un salarié de moins de 18 ans ; jusqu’à 8 000 euros maximum pour un apprenti ou un salarié d’au moins 18 ans. Attribuée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés, cette aide au recrutement d’un alternant est aussi accordée aux entreprises de 250 salariés qui s’engagent à atteindre, dans leur effectif, un certain seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle. Bon à savoir : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique à
Pour mettre en place et bénéficier d’une aide à l’embauche d’un jeune, les entreprises doivent s’adresser directement aux équipes Entreprises Pôle Emploi de leur territoire ou bien téléphoner au 39.95 (ligne réservée aux entreprises).
l’apprentissage peuvent en bénéficier jusqu’à la fin du
contrat.