Var-Matin (Fréjus / Saint-Raphaël)
Dans le monde du digital « cette possibilité fera la différence »
Moins de bureaux. Plus de jardin. Chez soi, et si possible dans un environnement agréable. Dans les entreprises de la « tech », la pandémie a intensifié la normalisation du télétravail.
« Avant la crise, nous faisions toutes nos réunions en présentiel. Maintenant, c’est peut-être une sur cinq. C’est intégré à notre routine professionnelle. On est très souple sur notre communication et nos échanges », relate Magali Troin-Lambert, co-fondatrice d’Hydro-climat. Spécialisée dans l’évaluation des impacts du changement climatique, la cheffe de cette jeune entreprise vit à La Cadière-d’Azur et apprécie de s’éviter «de25à 45 minutes de transport, matin et soir ». Le bilan est vite fait. « Cela dégage du temps, pour faire autre chose. L’entrée de Toulon est une catastrophe. Parfois, on peut perdre une heure. »
La fibre arrive
Le seul désavantage notable était dans « la connexion Internet qui pourrait être meilleure » .Or, « la fibre arrive dans quinze jours, ça va nous sauver la vie ».
La petite équipe de quatre personnes se réunit toujours dans un bureau de Toulon Var Technologie, « quand on en a besoin ». C’est aussi là que sont basés ses serveurs.
Cette déconnexion entre lieu de travail et le lieu de résidence pourrait être porteuse pour un département comme le Var, souligne Christophe Lecomte, spécialiste en ressources humaines. Son agence Inside Linkers est domiciliée à… Tourves, au coeur de la Provence Verte, près de Brignoles. « Il y a deux écoles. ceux qui veulent rapatrier leurs salariés, et les autres. » Selon lui, « certaines entreprises ont parfaitement compris l’intérêt du télétravail. Dans un recrutement par exemple, même avec un siège à Toulon, une société du digital peut faire un recrutement national. »
Et s’affranchir des contingences géographiques.
Levier de recrutement
Il le constate dans les entreprises qu’il conseille, partout en France : « Dans leurs offres, les recruteurs valorisent la possibilité de faire du télétravail. Pour faire la différence. Entre deux offres équivalentes, celle où il y a du télétravail, même partiel, sera préférée. Cela devient un levier de recrutement. » Dans l’ère toulonnaise lui aussi évoque « l’enfer de la circulation, avec les travaux sur l’autoroute, pour tous les emplois sédentaires en bureau ».
Si le télétravail implique «de mettre en place un management différent », il permet aux salariés de vivre sur de nouveaux territoires. Logements plus accessibles, cadre de vie moins urbain. « Il va devenir obligatoire pour les grandes entreprises de se positionner. Cela va avoir un fort impact. D’autant plus qu’il y a des tensions sur le recrutement. Pas seulement dans la restauration, mais dans tous les métiers. »