« Comment être efficaces tout en restant sereins ? »
Droit à la déconnexion
Frantz Lancet, Pôle Emploi.
«Ilyadeuxprisesen charge différentes : celle concernant nos salariés et celle dédiée aux demandeurs d’emploi dont plusieurs étaient sans solution face à la fracture numérique durant le premier confinement. Pôle Emploi a mis en place un accord qualité de vie au travail en comprenant des téléphones et ordinateurs portables mais aussi des ambassadeurs digitaux et un droit à la déconnexion. On a d’ailleurs un message d’alerte si on envoie un mail après h . On a mis en place des formations pour les managers et on a notamment réfléchi sur la façon d’avoir des créneaux où les équipes travaillent au même moment pour pouvoir échanger. » « Chez Pizzorno, le télétravail ne concerne que 5 % des salariés puisque notre travail est essentiellement sur le terrain. Mais cela a soulevé beaucoup de questions, particulièrement à Draguignan qui est une ville à taille humaine où la proximité est essentielle. Comment être efficaces ? Comment mettre en place un droit à la déconnexion pour travailler plus sereinement ? De quelle façon veiller sur nos collabora- teurs ? Comment temporiser les problèmes ? Pour cela, nous avons pu nous appuyer sur les instances de représentation du personnel qui sont des éléments centraux pour nous aider à traverser cette crise. »
Souvent pointés du doigt, les outils numériques ne sont pourtant pas les responsables directs du stress généré. «Le problème est l’usage inapproprié voire parfois malsain que l’on peut avoir des nouvelles