Des atouts à valoriser face aux problèmes de recrutement
Parmi les sujets de préoccupation des derniers mois, la question du manque de soignants et des difficultés de recrutement s’est faite pressante dans tous les établissements de santé. Yann Le Bras avance quelques pistes pour parvenir à recruter les soignants qui manquent, ici comme ailleurs. « La démographie médicale est un sujet, avec des tensions qui sont les mêmes qu’au niveau national. La question est à la fois pour nous d’agir sur des leviers internes d’attractivité, d’amélioration des organisations et des conditions de travail mais aussi de faire mieux connaître de ce que l’on est et ce que l’on est capable de proposer pour attirer les professionnels » explique le nouveau directeur.
Mettre l’accent sur la recherche clinique…
Il met en avant ces atouts : «Unplateau technique que peu d’établissements ont pour attirer et fidéliser les professionnels, une capacité à porter des projets d’envergure, notamment un volet d’activités de recherches cliniques comme peu d’établissements peuvent en proposer. C’est souvent ce qui intéresse les équipes médicales et les motive à travailler à l’hôpital public. Dans les éléments que j’ai en tête concernant notre feuille de route, il y a la volonté de consolider et développer cette activité indispensable pour faire progresser la science et rendre service aux patients qui peuvent bénéficier d’essais thérapeutiques en se faisant soigner dans nos établissements. »
... Et sur la formation
Autre avantage : « On a une chance très grande, c’est le lien avec la formation initiale de ces professionnels.
S’agissant des médecins, on accueille des internes et des assistants (des internes thèsés qui complètent leur formation) : on va en accueillir encore plus le semestre qui vient. Pour les paramédicaux, on a la chance d’avoir à Toulon un institut de formation, indépendant de l’hôpital mais avec lequel on a un partenariat très important. »