Bares für Mehrarbeit

Wann Überstunden bezahlt werden müssen und wieso man seine geleistete Arbeit detailliert auflisten sollte.

Saarbrücken Schon wieder zu spät aus dem Büro gekommen, weil noch so viel zu erledigen war?

Wer mehr arbeitet als vertraglich festgeschrieben, leistet Überstunden. Die müssen bezahlt werden, wenn der Arbeitgeber sie ausdrücklich angeordnet oder im Nachhinein genehmigt hat, sagt Uli Meisinger, Berater im Sozial- und Arbeitsrecht bei der Arbeitskammer des Saarlandes.

Das gilt auch, wenn der Chef die Überstunden duldet, er also weiß, dass sie geleistet werden müssen, um die Arbeit zu erledigen.

Können sich Chef und Mitarbeiter über die Bezahlung von Überstunden nicht einigen, kann das Arbeitsgericht entscheiden. Arbeitnehmer müssen allerdings alles belegen können. So reicht zum Beispiel Überstunden nau auflisten. sollten

Arbeitnehmer ge‰ keine pauschale Summe von Überstunden. Meisinger rät zu einer detaillierten Auflistung: Welche Umstände haben zu den Überstunden geführt? Inwiefern waren sie vielleicht nötig, um die anfallende Arbeit zu erledigen? Wann und wie lange wurde gearbeitet und was genau wurde in der Zeit erledigt?

Überstundenansprüche können auch verfallen. Gesetzlich ist das nach drei Jahren der Fall, in Tarifoder Arbeitsverträgen können aber deutlich kürzere Zeiträume stehen. Manchmal werden laut Vertrag Überstunden nur in Freizeit gewährt oder sind gar im Gehalt enthalten.

Solche Regelungen sind laut Meisinger jedoch nicht immer rechtswirksam, hier komme es auf den Einzelfall an.

Foto: Christin Klose, dpa