Gleiches Geld für gleiche Jobs

SAP will Frauen nicht mehr benachteiligen

Walldorf Ein Jahr nach Einführung des Gesetzes gegen Lohnungerechtigkeit will das Management des Softwarekonzerns SAP Unterschiede in der Bezahlung beseitigen. „Wir haben uns als Unternehmen das Ziel gesetzt, gleiches Geld für gleiche Arbeit“, sagte der Personalchef von SAP Deutschland, Cawa Younosi, der Deutschen Presse-Agentur. Dafür hat der Softwarekonzern die Gehälter seiner deutschen Mitarbeiter mithilfe eines externen Beratungsunternehmens analysiert. „Der Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei denen Anpassungen vorgenommen werden, liegt bei 1,2 Prozent der Gesamtbelegschaft in Deutschland.“Noch im Dezember sollen die Lücken ausgeglichen werden.

Seit diesem Jahr haben Frauen und Männer in Deutschland ein Recht darauf, in größeren Firmen zu erfahren, was ihre Pendants verdienen. Außerdem müssen diese Unternehmen das überprüfen. Ziel ist es, Ungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern auszumerzen. Bei SAP werde allerdings schon immer auf gleiche Bezahlung geachtet, so Younosi. Deshalb sei die Lücke auch nur „sehr gering“gewesen.

Innerhalb von Konzernen verdienen Frauen auch deswegen teilweise weniger, weil sie eine Weile in Teilzeit gearbeitet haben. Bei SAP bemüht man sich, Frauen anzulocken, und schreibt zum Beispiel Führungspositionen inzwischen in Teilzeit aus. „Wir tun alles dafür, dass der Frauenanteil steigt“, sagt Personalchef Younosi. „Das Problem ist, dass im Tech-Bereich die Gesamtanzahl der Frauen, aus der wir rekrutieren können, nicht sehr hoch ist.“