KI kann die Personalsuche unterstützen – nicht übernehmen

Das Thema künstliche Intelligenz (KI) ist in den Personalabteilungen angekommen. Algorithmen eignen sich allerdings bislang vor allem dazu, Hard Skills zu analysieren. Das ist wichtig, reicht aber nicht aus, um herauszufinden, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt.