Jenseits der Schneegrenze – Karrierepfade von Frauen in MINT-Berufen

Die dla-Studie basiert auf tiefgehenden Interviews mit Führungsfrauen aus IT-Consulting, IT, Maschinen- und Anlagenbau. Der Titel der Studie bezieht sich auf die Aussage einer der Gesprächspartnerinnen: „Karriere machen ist ein bisschen wie Bergsteigen: Zuerst wandert man gemütlich los, dann kommt man immer höher und genießt die Aussicht. Erreicht man die Schneegrenze, ändert sich plötzlich die Welt: Man braucht eine Seilschaft, ein Steigeisen und ein Netz.“Eine Hürde auf dem Weg nach oben: Dominante Machtverhältnisse werden reproduziert, indem Mitarbeiter mit denselben Privilegien und demselben Berufsraum ausgewählt und gefördert werden. Mögliche Lösungsansätze sind Objektivierung und Standardisierung der Entscheidungsprozesse, Diversity Manager und Frauenquoten.