Umgang mit Bewerbern
Seit 2011 untersucht Best Recruiters laufend die Recruiting-Qualität deutscher Arbeitgeber. Initiiert wurde die Studie 2010 in Österreich, seit 2013 komplettieren die DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) und Liechtenstein die Stichprobe.
Der Kriterienkatalog wird jährlich überarbeitet und in Zusammenarbeit mit einem internationalen wissenschaftlichen Studienbeirat an aktuelle Entwicklungen im Personalwesen angepasst. Im Studienjahrgang 2020/21 wurden 233 Kriterien aus neun Kategorien erhoben. Im Fokus stehen dabei Karriere-Website, Mobile Recruiting und Social Media sowie Inhalt und Usability von Online-Inseraten.
Das Herzstück der Studie bildet die Untersuchung des Umgangs mit Bewerbern. Dazu werden Bewerbungen sowie Interessenanfragen an jedes Unternehmen der Stichprobe geschickt und die Rückmeldungen in Bezug auf Zeitrahmen und Inhalt analysiert. Die Auswertung erfolgt in einem dreibändigen Studienbericht, der alle Ergebnisse unterstützend mit Grafiken und Diagrammen aufschlüsselt und mithilfe ausgewählter Benchmarks und Best Practices Optimierungsempfehlungen für Recruiting-Verantwortliche bietet. Für überdurchschnittliche Recruiting-Leistung vergibt Best Recruiters Gold-, Silberund Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegel.
Weitere Infos finden Sie auf der Website: www.bestrecruiters.eu. Die Ergebnisse der Branche IT/ Software/Telekommunikation sind in einem Youtube-Kurzfilm verpackt: w.idg.de/3eGEOMx