Iteratec – Solidarität in schwierigen Zeiten

Andreas Rieß, Leitung

HR Iteratec: „Im Frühjahr 2020 haben wir den Iteratec-Solidaritätsfonds eingerichtet.

Alle festangestellten

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können auf einen Teil ihres Urlaubsanspruchs verzichten und diese

„Zeit“, also Urlaubstage, in den Fonds einbringen. Damit unterstützen sie Kolleginnen und Kollegen, die von der Coronakrise etwa durch das Betreuen von Angehörigen oder einen erzwungenen Abbau von Urlaubstagen oder Gleitzeitguthaben besonders betroffen sind. Der Fonds richtet sich nicht nur an Familien mit Kindern, sondern an alle Mitarbeiter in familiären Notlagen und solche Kollegen, die aufgrund der Pandemie nicht im sonst üblichen Umfang ausgelastet werden konnten.“

Unsere Kurzumfrage bei einigen Siegern zeigt, wie sich auch unter widrigen Umständen eine gute Arbeitskultur erhalten lässt:

Toparbeitgeber zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich in Pandemiezeiten überdurchschnittlich mit interessanten Gesundheitsangeboten um das physische und psychische Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden gekümmert haben.