Talentsure holt asiatische IT-Profis nach Deutschland
Deutsche Unternehmen mit IT-Fachkräften aus Asien zu unterstützen ist das Ziel von Talentsure. Dabei wird den Experten der Aufenthalt mit zahlreichen Qualifizierungsmöglichkeiten schmackhaft gemacht.
Talentsure-Gründer Tim Miller kann sich dieser Tage wieder einmal voll bestätigt fühlen, wenn er die BitkomZahlen zum IT-Arbeitsmarkt liest: 137.000 IT-Fachkräfte fehlen hierzulande. Noch ernüchternder fällt eine zweite Zahl aus: Das Interesse am Informatikstudium ist in den letzten Jahren zurückgegangen. Von den etwa 70.000 Abiturienten, die in jedem Jahr dieses Studium aufnehmen, kommt nicht einmal die Hälfte zu einem Abschluss.
Miller hat vor zwei Jahren von Köln aus begonnen, eine Onlineplattform in Indien aufzubauen, um die Talente vor Ort mit hiesigen und auch internationalen Arbeitgebern zusammenzubringen. Das Ergebnis: Die Plattform zählt 220.000 registrierte Jobinteressenten, gut 500 Firmenkunden und etwas mehr als 70 Bildungs- und Zertifizierungspartner. Talentsure strebt nun eine weitere Expansion in Asien an, um dort auch IT-Profis in anderen Ländern Jobs in Europa und den USA, vor allem aber in Deutschland anzubieten.
Michael Schmidt, zuständig für das Business Development hierzulande, beschreibt den Geschäftszweck wie folgt: „Wir beschaffen und vermitteln Talente für Firmen mit Fachkräftemangel.“Dafür hat sich Talentsure zusammen mit einigen Partnern einen umfangreichen Recruiting- und Qualifizierungsprozess überlegt, um die Arbeitgeber zufriedenzustellen. Man könne im HR-Umfeld eine komplette technologieunterstützte Dienstleistung anbieten, so Schmidt.
Das Angebot beginnt damit, dass die validierten Zeugnisse der Bewerber in einer Blockchain verankert sind. Immer wieder mal hätten
Arbeitgeber in der Vergangenheit Zweifel an Abschlüssen oder den Verdacht an Fälschungen geäußert. Durch Kooperationen mit ausgewählten Hochschulen und großen Bildungsträgern als Zertifizierungspartnern werde dieses Problem nun gelöst. Die Unterlagen des Bewerbers sind auf der Plattform in einer „Digital Skills Wallet“hinterlegt. Diese enthält die validierten Zeugnisse, einen Videolebenslauf, Referenzen und Trainingsabschlüsse.
Wie auf anderen Jobbörsen auch, können sich Arbeitgeber die Profile anschauen und ihre Kandidaten aussuchen. Seit Sommer 2022 hat man dieses Verfahren auch Richtung USA und Europa ausgedehnt. Unternehmen in Deutschland haben nun Zugriff auf diese Kandidatendatenbank.
Willigt ein Interessent ein, nach Deutschland zu kommen, muss er die Sprache erlernen und eine Deutschprüfung beim Goethe-Institut absolvieren. Parallel finden Vorstellungsgespräche mit Vertretern des potenziellen Arbeitgebers statt. Kommt es zu einer Einigung, kann die Kandidatin oder der Kandidat in Deutschland arbeiten. Talentsure engagiert sich im Heimatland des Bewerbers, um ihn bestmöglich auf seine Arbeit in Deutschland vorzubereiten.
Dazu gehören auch die Visabeantragung und die Reiseorganisation. Ein Partner in Deutschland kümmert sich um alles, was der Bewerber zum Start benötigt, etwa Unterkunft, Kontakte und die Begegnung mit dem neuen Arbeitgeber. Zusätzlich findet ein Qualifizierungskurs statt, der von der Bundesagentur für Arbeit mitfinanziert wird und an die Bedürfnisse des künftigen Brötchengebers angepasst ist.