Почему к папам в Германии относятся лучше, чем к мамам?

Наличие детей - главный "минус" для карьерного роста и роста зарплаты в Германии, а также при приеме на работу. Для женщин, но не для мужчин.

Фонд одного из крупнейших международных медиаконцернов Bertelsmann провел исследование, которое должно было показать, как отличаются заработки мужчин и женщин. То, что мужчины получают больше, известно всем. Но насколько больше?

Гендерный разрыв больше, чем предполагалось

Результат оказался неожиданным. Оказывается, женщины в Германии зарабатывают или, предположительно, заработают за свою трудовую жизнь чуть ли не вдвое меньше, чем мужчины. В абсолютных цифрах это выражено так. В западной части Германии мужчины могут рассчитывать, в среднем, на полтора миллиона евро, женщины - только на 830 тысяч евро. В восточной части страны соотношение почти такое же: 1,1 миллиона и 660 тысяч евро соответственно.

Сумма эта - без учета

налогов, которые разные категории оплачивают по разному, но и без учета различных государственных пособий. Среди них - пособие на детей, которое составляет минимум 204 евро в месяц на ребенка до достижения 25летнего возраста.

Как бы то ни было, разрыв огромен. Он больше, чем, например, тот, который рассчитали эксперты по заказу федерального министерства по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи. Правда, это исследование (.pdf) охватывало другую группу тех, кто родился между 1950 и 1964 годами. Кроме того, учитывался не суммарный заработок за предполагаемую трудовую деятельность, а средняя почасовая оплата почти 100 тысяч мужчин и женщин. Согласно результатам, разрыв между заработком мужчин и женщин (Gender Pay Gap) составляет в Германии "всего" 21 процент.

Бездетные женщины зарабатывают, как мужчины

21 процент или 45 процентов, - причины гендерного разрыва оба исследования называют одни и те же. Главная - дети. Женщины, у которых нет детей (или пока нет детей) зарабатывают при той же квалификации лишь немногим меньше мужчин: в восточной части Германии, например, всего на 3 процента меньше.

Когда появляются дети, ситуация меняется. Какое-то время после рождения ребенка немки не работают вообще. Они получают так называемые "родительские деньги", за ними сохраняется рабочее место, но исследование этого не учитывает. Его цель подсчитать предполагаемую суммарную зарплату.

Исследование фонда Bertelsmann также показало, что и выйдя из декрета, подавляющее большинство женщин в возрасте от 30 до 50 лет работает в Германии неполный рабочий день (если вообще работает). Главная причина тут, как подчеркивают эксперты, - уход за детьми. Мужчины же в этом возрасте, наиболее продуктивном и для карьеры, и для роста зарплаты, в большинстве своем заняты полный рабочий день. Предпочитаются папы Есть и еще одно обстоятельство, на которое обращают внимание эксперты берлинского Научного центра социальных исследований (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung). Они провели любопытный эксперимент, разослав более 800 заявлений на соискание

различных должностей в сферах маркетинга и организации различных мероприятий. Там занято примерно одинаковое количество мужчин и женщин. Но как расцениваются новые претенденты на работу?

Женщины с детьми подвергаются дискриминации, считает автор этого проекта Лена Хипп (Lena Hipp). Такой вывод она делает потому, что женщинам с детьми пришлось посылать на треть больше заявлений, прежде чем их приглашали на собеседование. Где же равноправие?

Надо заметить, что это исследование показало еще один неожиданный результат: ищущих работу мужчин с детьми чаще приглашали на интервью, чем мужчин без детей. Выходит, к папам в Германии относятся лучше, чем к мамам...