Женская доля: кто главный в немецком бизнесе

Восточная Европа лидирует, Германия - почти в хвосте. Так можно охарактеризовать ситуацию с женщинами среди топ-менеджеров крупных компаний. Что мешает немкам?

В крупных немецких компаниях среди членов наблюдательных советов

женщины-менеджеры - все еще редкое явление. Но на ступень ниже в управленческой иерархии ситуация лучше, а значит недостатка в потенциальных претендентках на самые высокие позиции нет. К такому выводу пришла консалтинговая компания Boston Consulting Group (BCG), проанализировав ситуацию в 100 крупнейших немецких компаниях со статусом публичных, то есть акции которых обращаются на фондовом рынке.

Среди руководителей среднего звена каждый пятый начальник - женщина, а на нижней ступени в пирамиде управления даже чуть больше - 23 процента. Это в два раза больше, чем в высшем

руководстве: на самой верхней ступеньке лишь каждый десятый менеджер - женщина. На жаргоне бизнесконсультантов средний и нижний уровни менеджемнта называют "трубопроводом талантов" (aнгл. Pipeline). "В этом "трубопроводе" достаточно женщин, которые могли бы занять топ-позиции", - отмечает Николь Фогт (Nicole

Voigt), директорраспорядитель BCG.

В Германии еще несколько лет назад поставили цель сделать топ-менеджмент более "женственным". Но пока, по данным бизнесаналитиков, сдвиги происходят очень медленно. За последние три года среди