Verhältnis zum Chef beeinflusst die Leistung

Ist die Einstellung gegenüber dem Chef weder gut noch schlecht, sondern gemischt, lässt die Arbeitsleistung des Mitarbeiters oft zu wünschen übrig. Das ergaben laut dem Magazin Harvard Business Manager britische Studien. Befragt wurden zuerst die Arbeitnehmer über die Beziehung zu ihren Vorgesetzten. Danach stuften die Vorgesetzten die Leistung ihrer Mitarbeiter ein. Je eindeutiger die Gefühle des Mitarbeiters – egal ob gut oder schlecht -, desto besser erschien dem Chef ihre Leistung.