Zusammen stark

Eigenschaften für Teamplayer

Teamarbeit gibt es heute in allen Bereichen des Lebens: innerhalb der Familie, in der Schule, im Berufsleben. Teamfähigkeit gehört heute deshalb zu einer der wichtigsten Soft Skills in der Arbeitswelt. Personaler wollen keine Einzelgänger in der Gruppe haben. Aber was bedeutet es teamfähig zu sein? Welche Charakteristika machen eine gelungene Zusammenarbeit aus? Ob man „teamfähig“ist, hängt von unterschiedlichen Eigenschaften ab, allen voran der Kommunikation. Sie ist für eine gelungene Zusammenarbeit das A und O. So muss man den eigenen Standpunkt nachvollziehbar

erklären können, aber auch das Zuhören darf nicht zu kurz kommen. Teamarbeit lebt von Diskussionen, verschiedenen Sichtweisen und einer konstruktiven Einstellung aller Mitglieder. Jeder nimmt abhängig von seiner Persönlichkeit automatisch eine andere Rolle in einer Gruppe ein. Kreative Köpfe liefern originelle Ideen, andere Kollegen prüfen diese auf ihre Durchführbarkeit. Ein Team wird also meistens dann am besten, wenn die Temperamente der Teilnehmer sich ergänzen. Je unterschiedlicher die Mitglieder sind, desto mehr Erfolgschancen hat das Team.

Kooperation

Gleichzeitig erfordern viele unterschiedliche Meinungen, Kompromisse machen zu können. Eine vollständige Übereinstimmung aller Gruppenmitglieder wird man nur selten erleben – Entscheidungen müssen hingegen ständig getroffen werden. Deswegen muss man bereit sein, den eigenen Ansatz zu reflektieren und abzuwiegen, ob ein anderer nicht besser ist. Eventuell ist es erforderlich vom eigenen Standpunkt abzurücken. Diese Eigenschaft ist unabdingbar für einen teamfähigen Menschen. Ist er geschickt darin, zu diskutieren, kann er auch einen Kompromiss aushandeln.

Konflikte und Kritik

Falls es doch zu heftigen Diskussionen kommt, sollte man einen kühlen Kopf bewahren. Streitigkeiten können nicht nur einen selbst, sondern die gesamte Arbeit einer Gruppe blockieren. Es ist also wichtig, innerlich zwischen privaten Gefühlen und der geschäftlichen Diskussion zu differenzieren. Diese innere Distanz ist auch entscheidend, wenn man Kritik erhält. Mit ihr gilt es professionell umzugehen. Ist sie auf die Teamarbeit bezogen, ist es wichtig, sie anzunehmen oder dies zumindest in Betracht zu ziehen. Manchmal kann Kritik ja auch trotz guter Absicht nicht ganz zutreffend sein. Sollte es trotz guter Bereitschaft aller Mitglieder zu einem Konflikt kommen, sind Ehrlichkeit und Aussprache angesagt, sonst ist die Teamarbeit gefährdet.