Geringe Wertschätzung durch Vorgesetzte
Die Gründe für eine eigene Kündigung
Warum entschließen sich Beschäftigte, selbst zu kündigen? Welche Aspekte sind ihnen im Beruf am wichtigsten?
Dazu befragte Compensation Partner gemeinsam mit dem Vergleichsportal Gehalt.de im Zeitraum vom 9. bis zum 23. Januar 1092 Personen. Rund 60 Prozent der Befragen waren männlich und 40 Prozent weiblich. Der Großteil der Teilnehmerinnen und Teilnehmer (35,3 Prozent) waren zwischen 41 und 50 Jahre alt. 29 Prozent gaben an, zwischen 31 und 40 Jahre jung zu sein. Über 90 Prozent sind in festen Beschäftigungsverhältnissen.
Welches sind die häufigsten Gründe?
Der häufigste Grund für eine Kündigung seitens der Arbeitnehmer ist eine zu geringe Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten. Rund 45 Prozent der Befragten geben dies als Ursache für ihren Wechsel des Arbeitgebers an.
Weitere 40 Prozent kündigten aufgrund eines zu niedrigen Gehalts, und 38 Prozent der Befragten erhielten ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen. »Eine angemessene Vergütung ist bei der Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation essenziell. Gehälter müssen deshalb stets auf ihre Marktaktualität überprüft werden«, erklärt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
Der wichtigste Aspekt im Beruf: die Atmosphäre. Über die Hälfte der Befragten (56 Prozent) stuft eine positive Atmosphäre im Team als »sehr wichtig« ein. Für 38 Prozent der Teilnehmer an der Umfrage ist ein gutes Verhältnis zum Chef entscheidend, und 37 Prozent legen den größten Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das Gehalt folgt auf dem vierten Platz mit 33 Prozent. Weit abgeschlagen ist dagegen der Firmenwagen.
Rund 60 Prozent der Teilnehmer stufen die Zusatzleistung eines Firmenwagens als »eher unwichtig« ein. Der traditionelle Firmenwagen ist längst nicht mehr so begehrt. Zeit und Flexibilität sind kostbarer.
Wann denken Beschäftigte über eine Kündigung nach?
Was wären die Gründe für einen Jobwechsel? Knapp die Hälfte der Befragten (47 Prozent) würde wegen eines unangemessenen Gehalts ihr Unternehmen verlassen. Zu den weiteren wichtigen Argumenten gehören Überlastung durch zu viel psychischen Druck sowie wenig Wertschätzung seitens des Vorgesetzten (jeweils 43 Prozent).
Wie halten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter?
Um ihre Beschäftigten langfristig zu halten, sollten Arbeitgeber laut Umfrage für eine ehrliche und aktive Kommunikation sorgen. Dies geben 58 Prozent der Befragten an. Dahinter folgen attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und ein höheres Einkommen mit jeweils 56 Prozent der Stimmen. Zudem wünschen sich 42 Prozent der Befragten flexible Arbeitszeiten in Form von Home-Office und Gleitzeit.