Ein Arbeitsplatz passend zu den Stärken der Mitarbeitenden
Bei der KJF Augsburg arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung
der KJF Rehaklinik für Kinder und Jugendliche gefällt ihm vor allem die Abwechslung. vielen anderen zu seinen Tätigkeiten. „Und im sechsköpfigen Haustechnik-Team bin ich als Schreiner natürlich der, der die Arbeiten mit Holz übernimmt“, so Hubert Schöferle.
Eingeschränkt fühlt er sich durch seine Gehörlosigkeit in seiner Arbeit nicht. „Die Kollegen haben mich super aufgenommen und unterstützen mich, wenn mal was ist. Ich kann halt keine Rufbereitschaft machen, weil ich am Telefon nichts verstehe, aber sonst geht fast alles. In der Dienstbesprechung am Morgen kriegt jeder seine Arbeitsaufträge für den Tag schriftlich, da steht dann alles Wichtige drauf. Wenn mich jemand zwischendrin erreichen muss, schreibt er mir eine SMS.“
Für wichtige Termine, wie etwa eine Personalversammlung, kann Hubert Schöferle auch eine Gebärdendolmetscherin anfordern, die für ihn übersetzt. „Wenn jeder Mitarbeiter nach seinen individuellen Stärken eingesetzt wird und alle im Team eine positive Einstellung gegenüber den Grenzen des anderen haben, ziehen alle an einem Strang“, beschreibt Mareike Neugebauer das Miteinander von Kollegen mit und ohne Einschränkungen.
Neugebauer leitet das Hotel St. Raphael im Allgäu, das eines von mehreren Integrationsunternehmen der KJF Augsburg ist und in dem mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter eine Schwerbehinderung haben. Auch der skywalk allgäu Naturerlebnispark in Scheidegg und verschiedene InHoga-Gastrobetriebe gehören zu den Integrationsunternehmen der KJF Augsburg.
Weitere Infos im Internet
www.kjf-augsburg.de