WAS FARBEN ÜBER EINEN BEWERBER ODER EINE BEWERBERIN AUSSAGEN
Verschiedene Farben haben ver schiedene Effekte auf Menschen – auch beim Bewerbungsgespräch. Die Wahl der Töne für ein Outfit kann Einfluss darauf haben, wie Bewerberinnen und Bewerber von ihrem Gegenüber wahrge nommen werden. Farben haben nämlich nicht nur eine optische, sondern auch eine psychologische Wirkung. Sie können Emotionen auslösen oder bestimmte Assozia tionen hervorrufen.
ROT ist seit Urzeiten ein Warnsig nal, das Aufmerksamkeit weckt. Es wirkt energiegeladen und selbstbewusst, sollte es für pro fessionelle Auftritte wie Vorstel lungsgespräche allerdings nur in kleinen Dosierungen eingesetzt werden. Andernfalls wirkt ein Be werber oder eine Bewerberin auf dringlich.
GRÜN ist die Farbe der Hoffnung und der Harmonie. Es wirkt beru higend und stabilisierend, eignet sich also perfekt für das nächste Bewerbungsgespräch, weil es ei nen positiven, vertrauenserwe ckenden Eindruck hinterlässt.
GELB steht für Freude und Opti mismus. Die Farbe eignet sich für alle, die eine Ausbildung im krea tiven Bereich machen möchten, sie steht nämlich für Kreativität und Intelligenz.
Natürlich ist die Wahl der Farben nicht der einzige Faktor, der be einflusst, wie Bewerberinnen und Bewerber im Vorstellungsge spräch wahrgenommen werden. Trotzdem kann sie Stärken her vorheben und so den ersten Ein druck lenken. Dabei gelten zwei Grundsätze:
1. Auf eine Farbe fokussieren und nicht Rot mit Grün kombinieren. 2. Nur ein farbiges Kleidungs stück wählen und den Rest des Outfits dezent halten.