Opaß bei der Arbeit zahlt sich aus
Gie Unternehmen ihre Belegschaften an sich binden
Fachkräftemangel. Dennoch lege man großen Wert auf Motivationsförderung, so Sprecher Hans-Günter Rostalski. „Besonders wichtig ist uns das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“
Mit Maßnahmen wie Vertrauensarbeitszeit, Betriebssport oder regionalen Vergleichswettbewerben zielt die OLB ebenfalls auf eine motivierte Belegschaft. Beide Geldhäuser sehen sich auf gutem Weg und verweisen auf die durchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit von 16 (OLB) bzw. 20 Jahren (LzO).
Neue Firmenkultur
Eine hohe Bindung an das eigene Unternehmen wünscht sich auch Intax. Dazu beitragen sollen nicht nur die Spaß-Veranstaltungen während der Arbeitszeit. Man habe vor eigenen Jahren auch die eigene Firmenkultur verändert, erzählt Kimme. „Wir wollten weniger von oben herab, sondern mehr gemeinsam arbeiten.“Das läuft zum Beispiel über Prozessoptimierungen, die aus der Belegschaft heraus vorgeschlagen werden.
Diese Art der Unternehmensführung kostet Geld. Allein für das Formel-1-Training investiert Intax mehrere hundert Arbeitsstunden. Doch Kimme glaubt, dass sich das über die Produktivität bezahlt macht. „Ich bin überzeugt, dass sich das langfristig lohnen wird.“
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