Als Führungskraft in Teilzeit arbeiten? – Das geht!
Frauen nehmen Angebote häufiger wahr als Männer – EWE will Talente anwerben
Oldenburg – Mit 70 freien Tagen hat Geschäftsführer Heiko Hambrock deutlich mehr Freizeit als viele seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit Anfang des Jahres hat der 49Jährige, der beim Elektromobilitätsunternehmen EWE Go ein Team von bis zu 60 Menschen führt, seine Arbeitszeit um 20 Prozent reduziert. „Ich habe mich entschieden, dass ich mit meiner Lebenszeit auch noch ein paar andere Dinge – außer so viel zu arbeiten – machen möchte“, sagt der Diplom-Betriebswirt.
Zeit für Familie & Hobby
So steht auf seiner Zweijahresplanung neben beruflichen Terminen Zeit für Familie, Freunde und sein Hobby Langdistanztriathlon. Im Job war einiges an Abstimmung nötig, aber Hambrock ist überzeugt davon, dass es funktionieren wird. „Ich habe quasi eine permanente Vertretung“, sagt er.
Auch Elena Hoberg, die das Privatkundenmarketing beim Telekommunikationsunternehmen EWE Tel leitet, hat ihre Arbeitszeit reduziert. Seit Juni 2020 arbeitet sie 28 Stunden pro Woche -– verteilt je nach Bedarf. „Wir sprechen das natürlich im Team ab“, sagt sie. Zunächst nutzte die 35-Jährige die freien Stunden für ein berufsbegleitendes Studium. Inzwischen ist sie froh, mehr Zeit für ihre Familie, Freunde und Hunde zu haben. Ihr Team aus zehn Frauen und Männern habe ihre Entscheidung positiv aufgenommen, erzählt Hoberg. „Ich war tatsächlich erstaunt, wie viel Zuspruch es dafür gab.“Ihren beruflichen Aufgaben könne sie voll gerecht werden.
Die meisten Führungskräfte in Deutschland arbeiten mindestens 40 Stunden pro Woche, viele deutlich mehr. „Frauen arbeiten deutlich öfter auch mit einer Vorgesetztenfunktion in Teilzeit als Männer“, teilt eine Sprecherin des Bundesarbeitsministeriums mit. „Gründe dafür könnten vor allem die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Belangen sein, da Frauen immer noch stärker als Männer bei der Absicherung des Familienlebens Verantwortung übernehmen.“Die Bundesregierung unterstützt Teilzeitarbeit und schreibt per Gesetz vor, dass Arbeitgeber dies auch in leitenden Positionen ermöglichen müssen. Der Verband für Fach- und Führungskräfte (DFK) fordert ein Umdenken, um auch Führungskräften Möglichkeiten für Teilzeit zu geben.
EWE unterstützt Teilzeit
Die EWE hält Führen in Teilzeit für zukunftsweisend. Seit Dezember schreibt das Unternehmen alle Führungspositionen teilzeitgeeignet aus – möglich sind Wochen-, Monats-, Jahres- und flexible Teilzeit. Ziel ist, eine größere Bandbreite an Talenten für verantwortungsvolle Posten zu gewinnen, sagt Personalvorständin Marion Rövekamp. So sollen Frauen, die sich aus familiären Gründen bislang gegen eine Führungsposition entschieden haben, motiviert werden. Aber: „Wir werden nur weiterkommen, wenn Männer wie Frauen diese Angebote annehmen.“