Ausbilder drücken selbst die Schulbank
August Brötje Handel KG ermöglicht Ausbildungsbeauftragten weitere Qualifizierung
Rastede – Mit der Weiterbildung ihrer Ausbilder hat sich die August Brötje Handel KG aus Rastede um den Preis für innovative Ausbildung (PIA) der NWZ beworben.
Der Fachgroßhändler für Haustechnik ist ein Mitglied der G.U.T.-Gruppe und bildet nach eigenen Angaben derzeit 22 angehende Kaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik und Fachlageristen aus. In der Ausbildung will das Unternehmen in Zukunft neben der Fachkompetenz mehr Wert auf sogenannte Soft Skills legen. Dabei geht es vor allem um soziale, persönliche und methodische Kompetenzen, heißt es in der Bewerbung. Erste Erfahrungswerte gibt es demnach bereits.
Die August Brötje Handel KG beschäftigt nach eigenen Angaben 224 Mitarbeiter. Die Ausbildung verantwortet die Personal- und Ausbildungsleiterin Heike Eilers. Dabei wird sie von Gabriele Hüllstrunk, dem Lagerleiter Devran San und den Ausbildungsbeauftragten der einzelnen Abteilungen unterstützt. Anfang des vergangenen Jahres sei die Idee entstanden, diese Beauftragten weiterzuqualifizieren, heißt es in der Bewerbung.
Die Idee
Die Umsetzung
Heike Eilers trug die Idee an den Geschäftsleiter Bernd Reinke (persönlich haftender Gesellschafter) heran. Sie setzte
sich dafür ein, dass alle Ausbildungsbeauftragten auf Kosten des Unternehmens an der „Ausbildung der Ausbilder“(AdA) teilnehmen und damit den Ausbilderschein erwerben konnten.
Im Frühjahr des vergangenen Jahres startete schließlich der Kurs mit 15 Ausbildungsbeauftragten. Zunächst fand die Weiterbildung nach Feierabend im Unternehmen statt. Doch bereits nach drei Terminen musste der Kurs aufgrund der Corona-Pandemie wieder
gestoppt werden, schildert das Unternehmen in der PIA-Bewerbung. Zusammen mit der Industrie- und Handelskammer Oldenburg seien dann Pläne für einen Online-Kurs erstellt worden, der im September 2020 startete.
„Für die meisten war dies eine völlig neue Lernform“, heißt es in der Bewerbung. Und weiter: „Umso mehr ist das Unternehmen stolz darauf, dass alle die Prüfung im ersten Anlauf geschafft haben!“
Das Ergebnis
„Bereits nach einigen Monaten zeigt sich, dass die Ausbilder die Azubis besser einschätzen und verstehen lernen und die neuen Methoden am Arbeitsplatz gezielt einsetzen können“, lautet das Fazit des Unternehmens. So könnten beispielsweise Azubis bei Lernschwierigkeiten künftig besser unterstützt werden.
Und es gebe noch einen weiteren Vorteil: Der Zusammenhalt der Ausbildungsbeauftragten
sei durch den gemeinsamen Kurs gewachsen, so das Unternehmen. „Es wird sich seitdem viel mehr untereinander ausgetauscht und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Für alle Auszubildenden und Ausbilder hat dies somit einen großen Gewinn gebracht!“
■ Ausbildungsberufe: Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie Fachlagerist/-in