Mehrheit der Unternehmen sucht Fachkräfte außerhalb der EU

Union und SPD einigen sich nach langem Gezerre auf letzte Details beim Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Heute kommt es ins Bundeskabinett.

BERLIN Rund 56 Prozent und damit mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen ist grundsätzlich offen dafür, Fachkräfte aus dem NichtEU-Ausland einzustellen. Das geht aus einer Sonderauswertung der aktuellen Konjunkturumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor, der 20.000 Firmenantworten zugrunde liegen. Etwa die Hälfte der Firmen kann derzeit offene Stellen nicht besetzen. Von diesen seien sogar zwei Drittel daran interessiert, Fachkräfte aus Drittstaaten anzuwerben.

Die Umfrage verdeutlicht, wie erwünscht das geplante Fachkräfteeinwanderungsgesetz in der Wirtschaft ist. Nach langwierigen Verhandlungen bis Dienstag soll es nun am heutigen Mittwoch vom Bundeskabinett verabschiedet werden. Strittig war zwischen Union und SPD vor allem die sogenannte Beschäftigungsduldung. Sie sieht vor, dass unqualifizierte abgelehnte Asylbewerber bleiben können, wenn sie bereits 18 Monate in Deutschland beschäftigt waren, etwa als Helfer. Unionspolitiker sahen darin die Gefahr einer neuen Sogwirkung für unqualifizierte Migranten.

Die DIHK-Umfrage bestätigt die Koalition jedoch inhaltlich. Die Maßnahmen gingen nach Meinung der Unternehmen grundsätzlich in die richtige Richtung. Insbesondere werde begrüßt, dass die Regierung den Schwerpunkt endlich stärker auf die Zuwanderung beruflich Qualifizierter und nicht mehr nur auf Akademiker lege, so der Verband. Auch die Schaffung einer zentralen Ausländerbehörde pro Bundesland – bisher entscheiden rund 600 Behörden dezentral über Aufenthaltstitel – findet Beifall.

Aus Sicht der Unternehmen, die außerhalb der EU nach Fachkräften suchten, sei die mit Abstand wichtigste Hilfestellung die Verbesserung der Sprachangebote im In- und Ausland. Für 53 Prozent der Unternehmen sei dies die wichtigste Maßnahme. An zweiter Stelle stehe, die administrativen Verfahren für die Fachkräfteeinwanderung zu erleichtern. Die schnelle Erteilung von Visa im Ausland, der Aufenthaltstitel, der Arbeitsmarktzulassung und die Anerkennung von Berufsabschlüssen sei für 41 Prozent der Unternehmen sehr wichtig.

Bessere zuwanderungsrechtliche Regelungen wie etwa die Abschaffung der Vorrangprüfung stünden dagegen nur für etwa jedes vierte Unternehmen im Vordergrund. Besonders wünschten sich Programmierer, Zeitarbeitsfirmen, Gastwirte, IT-Dienstleister sowie Hersteller elektrischer Ausrüstungen eine Erleichterung der rechtlichen Voraussetzungen. Die Vorrangprüfung sieht vor, dass die Bundesagentur für Arbeit zunächst prüfen muss, ob auch ein Inländer für eine Stelle infrage kommt. „Wichtig ist, dass die guten Zielsetzungen des Gesetzes nicht durch zu starre Voraussetzungen in der Praxis ins Leere laufen“, sagte DIHK-Vize-Hauoptgeschäftsführer Achim Dercks.

Der frühere CDU-Generalsekretär und heutige Staatssekretär im Verteidigungsministerium, Peter Tauber, begrüßte die Einigung auf das Gesetz. „Es gibt kaum einen Unternehmer, der nicht über den Mangel von Fachkräften klagt. Aber es fehlen auch Erzieherinnen und Erzieher, Krankenschwestern oder Pflegerinnen und Pfleger“, sagte Tauber. „Es ist vermessen zu glauben, dass sowieso alle zu uns kommen wollen, die wir ansprechen. Wir müssen um die Besten, Klügsten und Fleißigsten werben. Sie kommen nicht automatisch zu uns. Erst recht nicht, wenn man eher abwehrend auftritt.“