Bei Uniper fallen 2000 Stellen weg
Der Energiekonzern kommt ohne Kündigungen aus. Im Kampf gegen die Übernahme durch Fortum schaut Uniper nach vorn. Vorstand und Aufsichtsrat raten den Aktionären, nicht zu verkaufen. Sie kämpfen nun für Job-Zusagen.
DÜSSELDORF Der Energiekonzern Uniper will sich vom finnischen Konkurrenten Fortum nicht einfach vom Platz fegen lassen. „Fortum hat durch den ausverhandelten Erwerb des Eon-Anteils an Uniper ein bis zwei Tore Vorsprung, aber ein Unentschieden ist immer noch drin“, sagt Klaus Schäfer. Der Uniper-Chef kann zwar nicht verhindern, dass Eon seinen 47-Prozent-Anteil an die Finnen verkauft. Doch nun will er für Aktionäre und Belegschaft das Beste herausholen. „Was wir jetzt brauchen, ist eine saubere Vereinbarung mit Fortum, die Klarheit für Mitarbeiter und Aktionäre schafft.“Erst recht, weil man sich gerade auf den sozialverträglichen Abbau von 2000 Jobs verständigt hat. Schäfer hat sich mittlerweile mit FortumChef Pekka Lundmark zu einem Gespräch „unter Erwachsenen“getroffen, wie er sagt.
Dennoch ist Schäfers Botschaft an seine Aktionäre klar: Verkauft nicht an die Finnen! Aufsichtsrat und Vorstand lehnten gestern offiziell das Übernahmeangebot ab. „Es ist wirtschaftlich nicht attraktiv“, sagt Schäfer. Fortum bietet 22 Euro je Uniper-Aktie, wobei die geplante Dividende von 69 Cent noch abgezogen wird – damit liegt das Angebot unter dem aktuellen Kurs von 23,80 Euro. „Fortum bietet keinen nennenswerten strategischen Nutzen“, so Schäfer. Es gebe keinen Markt, auf dem Fortum besser sei als Uniper – außer bei der Kernkraft, wo man nicht wachsen wolle. Auch blieben wichtige Fragen unbeantwortet: Die Finnen würden nicht erklären, was sie bei einer möglichen Komplettübernahme tun.
Der Beschluss im Aufsichtsrat fiel einstimmig, jedoch nahm Marc Spieker, Finanzvorstand von Eon und damit Diener zweier Herren, nicht an der Abstimmung teil.
Zugleich kämpfen Schäfer und sein Finanzchef Christopher Delbrück um verbindliche Zusagen für Mitarbeiter und die Zentrale in Düsseldorf. Erst recht, weil Uniper auf gutem Weg ist. „Nach großem persönlichen Einsatz aller Beteiligten und durchverhandelten Nächten haben wir endlich einen tragfähigen Kompromiss erreicht“, sagt Betriebsrats-Chef Harald Seegatz.
„Insgesamt werden bei Uniper bis Ende 2018 rund 2000 der ursprüng- lichen 14.700 Stellen wegfallen“, sagt Finanzvorstand Delbrück unserer Redaktion. Über ein Drittel davon seien Stellen von Mitarbeitern, die etwa bei Eon verblieben sind, die bei der Schließung von KraftwerksBlöcken wie im Rotterdamer Hafen abgebaut wurden oder die aus Desinvestitionen resultieren. „Die weiteren 1250 Stellen entfallen auf das Effizienzprogramm Voyager“, so Delbrück. Der weit größte Teil dieser Stellen sei bereits abgebaut, die verbleibenden würden bis Ende 2018 folgen.
„Wir sind sehr froh, dass wir den Stellenabbau, der für die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit von Uniper nötig ist, sozialverträglich gestalten“, betont Delbrück. „Hierzu nutzen wir Instrumente wie die Streichung frei werdender Stellen aufgrund natürlicher Fluktuation, Altersteilzeit und Abfindungen. In konstruktiven Verhandlungen haben wir uns mit der Mitbestimmung darauf verständigt.“
Auch beim Kampf gegen Fortum arbeiten beide Seiten eng zusammen. „Mir wird um die Zukunft von