Arbeitsmarkt: Optimistisch ins neue Jahr
In den vergangenen zwölf Monaten ist die Zahl der Arbeitslosen im Kreis Viersen um 5,7 Prozent zurückgegangen. Die Unternehmerschaft Niederrhein warnt vor fatalen Fehlern bei der Digitalisierung
VIERSEN Blickt Dirk Strangfeld, Leiter der Arbeitsagentur für KrefeldKreis Viersen, auf das abgelaufene Jahr zurück, so ist er ganz zufrieden: Es gibt mehr Beschäftigte, eine hohe Nachfrage und sinkende Arbeitslosenzahlen. Zum Jahresende waren im Kreis Viersen 9804 Frauen und Männer arbeitslos, 14 mehr als im November, aber 590 weniger als vor einem Jahr. Der Arbeitsmarkt war auch 2017 wieder von großer Dynamik geprägt. 24.330 Personen meldeten sich arbeitslos, auf der anderen Seite bekamen 25.330 eine neue Stelle.
Strangfeld ist zuversichtlich, dass sich die positive Entwicklung in diesem Jahr weitergeht: „Aufgrund der überwiegend positiven Wirtschaftsprognosen bin ich verhalten optimistisch, dass sich die gute Entwicklung des vergangenen Jahres auch in der ersten Jahreshälfte fortsetzt. Für die nächsten zwei Monate allerdings rechnen wir saisonbedingt zunächst mit höheren Werten bei der Arbeitslosigkeit.“
Über das Jahr gesehen haben alle Personengruppen von der positiven Entwicklung profitiert – bis auf die Schwerbehinderten, deren Arbeitslosenzahl stieg im Kreis Viersen um sieben auf 860. Gewinner waren die Langzeitarbeitlosen. Hier stehen mit 3906 Arbeitslosen 252 weniger zu Buch als Ende 2016. Trotzdem bleibt diese Gruppe problematisch. Obwohl sie meist besonders motiviert sind, bekommen ältere Arbeitnehmer oft keine Chance. Problem ist meist die zeitweilige Abwesenheit vom Arbeitsmarkt und dadurch entstandene Lücken. Thomas Ziegler von der DBG-Region Düsseldorf / Bergisches Land: „Sie müssen noch besser qualifiziert werden. Dafür müssen die Mittel zur Verfügung gestellt werden.“Qualifikation sei der Schlüssel, Menschen dauerhaft in einer sich wandelnden Arbeitswelt in Beschäftigung zu bringen, betont Strangfeld. Stichwort wandelnde Arbeitswelt, sprich Digitalisierung. Hier warnt Ralf Sibben, Hauptgeschäftsführer der Unternehmerschaft Niederrhein, davor, die Beschäftigten zu verunsichern. Sie dürften keine Angst bekommen, dass durch weitere technische Fortschritte ihre Stellen gefährdet sind: „Man muss die Menschen mitnehmen und keine Ängste erzeugen.“
Einen Sonderfall stellen die Flüchtlinge dar. Sie sollen möglichst dauerhaft in den Arbeitsmarkt integriert werden. Instrumente sind der Spracherwerb und die Vermittlung berufsspezifischer Kenntnisse. Die Verantwortlichen wissen aber genau, dass das nicht von heute auf morgen geht: „Das ist ein mehrjähriger Prozess“, betont Strangfeld.