Die Frauenquote wirkt – ein wenig

Ab August gelten neue Vorgaben für die Vorstandsetagen börsennotierter Unternehmen in Deutschland. Erste Effekte zeigen sich einer Studie zufolge bereits.

(dpa) Börsennotierte Konzerne in Deutschland haben einer Studie zufolge mehr weibliche Führungskräfte in die Topetage geholt, noch bevor die neuen Vorgaben für mehr Frauen in Vorständen greifen. Der Frauenanteil in dem Führungsgremium der 160 Firmen der Dax-familie sowie weiterer 23 im regulierten Markt notierter, paritätisch mitbestimmter Unternehmen, erhöhte sich auf 14,7 Prozent (Stand: 30. April 2022), wie aus dem aktuellen Women-on-board-index ( Wob/frauen-im-vorstand) der Organisation „Frauen in die Aufsichtsräte“(Fidar) hervorgeht. Im Vorjahr lag er zum Stichtag bei 13 Prozent.

„Der aktuelle Wob-index zeigt einmal mehr: Gesetzliche Quoten wirken. Wir brauchen feste Quoten, um die gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen durchzusetzen“, sagte Bundesfrauenministerin Lisa Paus (Grüne). Ab 1. August des laufenden Jahres müssen börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten und mehr als drei Vorständen bei der Neubesetzung in dem Gremium darauf achten, dass mindestens eine Frau in der Topetage sitzt. Andere börsennotierte oder mitbestimmte Unternehmen, die nicht unter die Mindestvorgabe fallen, müssen begründen, wenn

sie ihren Vorstand ohne Frauen planen – wenn sie also eine „Zielgröße Null“in ihren Berichten angeben.

„Ohne gesetzliche Vorgaben wären wir nicht dort, wo wir heute sind“, sagte die stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Elke Hannack. Die Quote wirke allerdings vor allem in den Unternehmen, in denen sie tatsächlich auch gelte, heißt es. Deswegen müsse der Geltungsbereich erweitert werden. „Von der Mindestbeteiligung für den Vorstand und der Quotierung der Aufsichtsräte sollten alle börsennotierten Unternehmen mit mehr als 2000 inländischen Beschäftigten erfasst werden“, forderte Hannack. Die Mindestvorgabe für Vorstände gilt den Angaben zufolge aktuell für gerade einmal 62 Konzerne. In diesen ist der Anteil der Topmanagerinnen der Studie zufolge mit 16,2 Prozent aktuell höher als in Firmen, die nicht der Quote unterliegen (12,5 Prozent).

Nach Einschätzung von FidarGründungspräsidentin Monika Schulz-strelow hilft das Mindestbeteiligungsgebot nur bedingt. „62 betroffene Unternehmen sind einfach zu wenige, um der gleichberechtigten Teilhabe in der Dax-konzernflotte richtig Schwung zu verleihen“, mahnte sie. „44 Unternehmen mit frauenfreier Vorstandsetage und weiterhin mit Zielgröße null für den Vorstand sind inakzeptabel.“

„44 Unternehmen mit Zielgröße null für den Vorstand sind inakzeptabel“

Monika Schulz-strelow Fidar