Die Landeshauptstadt und der Regionalverband – zwei familienfreundliche Unternehmen
Längst haben saarländische Unternehmen, Institutionen und Körperschaften des öffentlichen Rechts erkannt, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur ebenso zum Geschäftserfolg beiträgt wie die sogenannten „hard facts“. Die Landeshauptstadt Saarbrücken und der Regionalverband Saarbrücken sind in dieser Hinsicht bereits „ausge- zeichnet“!
Im Jahr 2017 wurde die Landeshauptstadt Saarbrücken bereits zum zweiten Mal als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Die Auszeichnung ist drei Jahre und somit bis Ende 2020 gültig.
Der Regionalverband hat 2016 erstmals das IHK-Siegel erhalten und befindet sich aktuell im Prozess der erneuten Zertifizierung. Das Siegel wird an Unternehmen, Behörden und Institutionen vergeben, die bereits Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit vorweisen können. Zusätzlich gilt die Verpflichtung, die Maßnahmen kontinuierlich auszubauen. Damit wird ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet. Mit dem Saarländischen Gütesiegel sind inzwischen fast 200 Unternehmen ausgezeichnet worden. Die Zielvereinbarungen von Landeshauptstadt und Regionalverband umfassen die Weiterentwicklung der familienbewussten Maßnahmen, das Schaffen von individuellen, lebensorientierten Lösungen, die Verbesserung des Informationsflusses und zuletzt die Sensibilisierung der Führungskräfte. Oberbürgermeisterin Charlotte Britz: „Ich freue mich sehr darüber, dass wir erneut ausgezeichnet worden sind. Das Gütesiegel bestätigt unsere Anstrengungen der vergangenen Jahre, familienbewusst zu handeln. Wir möchten für unsere Beschäftigten auch weiterhin eine attraktive Arbeitgeberin sein und Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle und flexible Lösungen für ihre jeweiligen Lebensphasen ermöglichen.“Regionalverbandsdirektor Peter Gillo: „Wir haben uns für das Gütesiegel beworben, weil es für uns wichtig ist, ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen Anforderungen und familiären Bedürfnissen zu schaffen.“Zum Beispiel hat der Regionalverband für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Gesundheitsamtes bereits 2014 ein spezielles Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet. So können die Beschäftigten in Notfällen ihr Kind mit zur Arbeitsstelle bringen. Das Zimmer verfügt neben einem Arbeitsplatz auch über eine kindgerechte Einrichtung mit Wickeltisch und Spielecke.
MITARBEITERBINDUNG DURCH
FAMILIENFREUNDLICHKEIT ZAHLT SICH AUS
Foto: Karin & Uwe Annas - stock.adobe.com Die Landeshauptstadt Saarbrücken hat das Projekt „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ins Leben gerufen und im Bereich der Kinderbetreuung große Anstrengungen unternommen. Spezielle Arbeitszeitregelungen für Beschäftigte mit Familienaufgaben, mobiles Arbeiten, regelmäßige Infoveranstaltungen zum Thema Beruf und Pflege und ein Kontakthalteund Wiedereinstiegsprogramm schaffen eine breite Basis. Und das Wichtigste: Die städtischen Bemühungen rechnen sich. Die Kosten für Konzepte, Beratung und Vermittlung von Betreuungsangeboten im Rahmen „Vereinbarkeit