Mehr Frauen in Führungspositionen – warum Unternehmen von einer gemischten Führungsebene profitieren.

In einer Gesellschaft, die zunehmend von Vielfalt geprägt ist, wird es immer deutlicher, dass auch Unternehmen von einer diversifizierten Belegschaft und Führungsebene profitieren. Es ist nicht nur eine Frage der Fairness oder des sozialen Fortschritts, sondern auch eine kluge Geschäftsstrategie.

Denn Unternehmen, die eine gemischte Führungsebene haben, profitieren von einem breiteren Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen. Dies kann zu kreativeren Lösungsansätzen, einer besseren Kundenorientierung, aber auch zu einer positiveren Unternehmenskultur führen, in der sich alle Mitarbeitende respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Bei der Sparkasse Saarbrücken ist Frauenförderung deshalb kein reines Lippenbekenntnis, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der aktiv begleitet wird. Auch wir haben Nachholbedarf. Wir sind bestrebt, durch gezielte Maßnahmen und Programme, die fest in unserem Frauenförderplan verankert sind, eine ausgewogene Führungsebene zu schaffen.

Unser Frauenförderplan erleichtert den Zugang und die Aufstiegschancen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen. Zudem haben wir bereits frühzeitig Maßnahmen ergriffen, um die

Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedarfsgerecht zu gestalten, sei es in Bezug auf Kinderbetreuung, bei der Pflege Angehöriger oder auch mit Einführung der Vertrauensarbeitszeit.

Neben einem hohen Grad an Flexibilität auf dem Karriereweg, steht auch die Qualifikation von persönlichen, sozialen und fachlichen KompetenzenimVordergrund. Hierfür bieten wir unterschiedliche Förderungsmöglichkeiten an. So startete beispielsweise im vergangenen Jahr eine neue Initiative zur systematischen Förderung weiblicher Talente.

Wir als Sparkasse Saarbrücken sind davon überzeugt, dass Frauenförderung entscheidend für eine gerechte und fortschrittliche Gesellschaft ist. Unternehmen, die dies erkennen undentsprechendhandeln, werden langfristig erfolgreich sein. Daher werden wir auch zukünftig weibliche Talente fördern und unsere Führungsebene diversifizieren.