Schwäbische Zeitung (Riedlingen)
Gesundheit als Mehrwert
Vortrag mit Dr. Harald Knyrim über Betriebliches Gesundheitsmanagement
RAVENSBURG/BAD BUCHAU (sz) Um Unternehmen die Möglichkeiten und den Mehrwert eines betrieblichen Gesundheitsmanagements aufzuzeigen, hat das Gesundheitszentrum Federsee zu einem Vortrag in das Medienhaus der Schwäbischen Zeitung in Ravensburg eingeladen. Knapp 120 Besucher waren zum Vortrag des Referenten Dr. Harald Knyrim, Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement am Gesundheitszentrum Federsee, gekommen.
In seinem Vortrag machte Knyrim deutlich, dass Unternehmen in einem weltweiten Wettbewerb immer mehr mit demografischen Veränderungen und auch veränderten Krankheitsbildern der Mitarbeiter konfrontiert sind. Als Beispiele nannte er den Fachkräftemangel, der zu einer gleichzeitigen Überlastungen der Facharbeiter führe. Auch psychische Krankheiten nähmen zu, mit denen Leistungsverlust einhergehe. Spürbare und messbare Fehlzeiten von Mitarbeitern können dabei vielfältige Hintergründe haben, wie zum Beispiel einen ungesunden Lebensstil oder Überforderung, so Knyrim.
Dem entgegenwirken könne ein ganzheitlich integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Die Handlungsfelder stellte Knyrim anhand einzelner Praxisbeispiele vor. Er betonte, dass für jedes Unternehmen eine andere Herangehensweise zielführend sein könne. Dabei sei auch die Motivation der Führungskräfte und Mitarbeiter stark gefordert. „Für mich ist BGM in Unternehmen Evolution, keine Revolution, kleine Schritte können zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement heranwachsen“, erklärte der promovierte Sportwissenschaftler.
Knyrim betreut im Gesundheitszentrum Federsee verschiedene Unternehmen, die bereits heute den Faktor Gesundheit in Form von Seminaren, Gesundheitstagen und präventiven Check-ups integriert haben.
Letztendlich könnten solch abgestimmte Maßnahmen im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu einem Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz in der freien Wirtschaft führen. BGM sei ein System, das Mitarbeiter gesünder und leistungsfähiger machen könne. Gleichzeitig steigere es aber auch die Attraktivität und die Effizienz eines Unternehmens und verringere Fehlzeiten der Mitarbeiter. Gerade in Zeiten von Vollbeschäftigung binde es die Mitarbeiter und könne ein Vorteil bei der Mitarbeitersuche sein.