Arbeitswelt im Wandel

Diversity Management bzw. Management der Vielfalt

Flexibilität und Offenheit sind Erfolgsfaktoren, mit deren Hilfe Unternehmen auf Veränderungsdruck durch gesellschaftlichen Wandel und globale Trends reagieren.

DIVERSITY MANAGEMENT

Unter dem Begriff Diversity Management wird versucht, die Umsetzung tiefgreifender Maßnahmen für mehr Vielfalt in Unternehmensweisen langfristig strategisch umzusetzen.

Zu den Dimensionen der Diversität zählt die Initiative insbesondere:

Alter

Ethische Herkunft und Nationalität

Geschlecht und geschlechtliche Identität Sexuelle Orientierung Religion, Weltanschauung

Körperliche und geistige Fähigkeiten

Soziale Herkunft

SCHWERPUNKTE UND MAßNAHMEN

Im Diversity Management wird der Fokus auf verschiedene Schwerpunktthemen gesetzt. Dies reicht von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis, Beschäftigten mit vielfältigen kulturellen Hintergründen, einem offenen Umgang mit LGBTQ-Themen über die Inklusion von Beschäftigten mit Behinderung.

In der Praxis sind es diverse Maßnahmen, die Arbeitgebende ergreifen, um die Ziele des Diversity Managements umzusetzen. Als zielführend gelten dabei besonders flexible Arbeitszeitmodelle und die Umstrukturierung von Rekrutierungsprozessen.

Um den Beschäftigten im Unternehmen eine bessere Entfaltung ihrer Fähigkeiten zu ermöglichen sollten ihre unterschiedlichen persönlichen Charaktere und Lebensentwürfe einbezogen werden.

VORTEILE

Die Umsetzung von Maßnahmen des Diversity Managements bietet auch aus wirtschaftlicher Sicht Vorteile. So sind insbesondere weibliche Mitarbeiterinnen überwiegend davon überzeugt, dass sich betriebliche Maßnahmen für mehr Vielfalt positiv auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen auswirken können.

PIXABAY Eine diverse Unternehmenskultur ist heutzutage weit mehr als ein politischer Trend. Tatsächlich ist sie eine essenzielle Voraussetzung, um in der globalisierten Wirtschaft erfolgreich bestehen zu können.