Wenn Software Personal sucht

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Inwieweit hat Künstliche Intelligenz Vorteile bei der Mitarbeiterauswahl?

Künstliche Intelligenz bietet viele und ganz unterschiedliche Chancen. Im Recruiting kann sie durch ihre fast unbegrenzte Kapazität bei der Datenverarbeitung entlasten, indem sie extrem schnell aus einem großen Pool von Bewerbungen eine kleine Zahl geeigneter Kandidaten herausfiltert. Dazu kommt der zweite wesentliche Vorteil: Künstliche Intelligenz ist objektiver als ein menschlicher Personaler. Das ist auch ein Vorteil, wenn eine KI ein Job-interview via Telefon oder Video übernimmt. Solche Tools gibt es bereits. KI wird aber auch anders eingesetzt – etwa um Stellenanzeigen zu optimieren.

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Wird es den Beruf des Personalers bald nicht mehr geben?

Doch. Der Beruf wird nicht aussterben, im Gegenteil: Der Einsatz Künstlicher Intelligenz wird ihn sogar aufwerten. Heute beanspruchen oft simple Aufgaben viel Arbeitszeit: das Bearbeiten von Urlaubsanträgen oder Krankmeldungen etwa. Solche repetitiven und administrativen Tätigkeiten kann eine selbstlernende Software übernehmen, sodass mehr Zeit für anspruchsvolle Personalentscheidungen und strategische Aufgaben bleibt. Der Personaler wird sich zum qualifizierten Ansprechpartner für die Geschäftsführung entwickeln, der dank KI schneller und besser im Bilde darüber ist, welche Skills im Unternehmen fehlen.

FOTO: PRIVAT Markus Dahm, IBM Digital Transformation Thought Leader.