Hohe Flexibilität

Wie wichtig ist das Thema Ausbildung in Zeiten von Corona und der fortschreitenden Digitalisierung noch für einen weltweit agierenden Großkonzern wie der B. Braun Tochter Aesculap. Daruber hat der SÜDFINDER mit der Personalreferentin Berusbildung von B.Braun Aesculap, Kathrin Benzing, gesprochen. Was ist am diesjährigen Ausbildungsbeginn anders?

„Wir setzen spezielle Hygienekonzepte um und nutzen alle räumlichen Kapazitäten, die wir im Unternehmen haben. Zudem haben wir die Azubigruppen verkleinert und nutzen direkt auch virtuelle Meetings. Es war uns in diesem Jahr besonders wichtig sie frühzeitig anzusprechen, um ihnen die Unsicherheit zu nehmen. Dafür haben sie bereits im Juli ein Schreiben mit allen wichtigen Informationen, auch zu all den CoronaRegeln, erhalten. Die alljährlichen Einführungstage am Bodensee finden - für den aktuellen Jahrgang - leider nicht statt.“

Worin sehen Sie in diesem Bereich aktuell die größte Herausforderung?

„Das Netzwerken wird durch die Corona-Regeln und das Homeoffice natürlich immer schwieriger. Gerade der informelle Austausch ist immer eine große Bereicherung. Wir planen daher weiterhin Patenprogramme und werden dafür verstärkt virtuelle Tools nutzen.“

Welche Rolle spielt in dieser Hinsicht Homeoffice?

„Einige unserer Azubis sind bereits im Homeoffice tätig. Das funktioniert gut. Was ihnen jedoch dabei fehlt, ist das informelle Lernen. Denn sie lernen unendlich viel über den direkten Kontakt in den Büros. Das muss neu gedacht werden. Wir tauschen uns aktuell sehr gezielt mit ihnen und den Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen dazu aus und entwickeln Kommunikationskonzepte.“

Kathrin Benzig, Personalreferentin Berufsausbildung

Was nehmen Sie bisher positives in dieser Zeit mit?

„Positiv erlebe ich die Flexibilität und das Engagement vieler Auszubildender sowie die gesteigerte Eigenverantwortung. Auch die Arbeit mit digitalen Tools und deren Akzeptanz hat aktuell sprunghaft zugenommen.“

Wie geht es weiter?

„Die Ausbildung hat weiterhin einen sehr hohen Stellenwert bei Aesculap und ist wichtig für die Sicherung der Nachwuchskräfte. Bereits vor der Corona-Pandemie haben wir verstärkt damit begonnen, die jeweiligen Digitalkompetenzen über alle Berufsbilder hinweg zu fördern und zu entwickeln. Zudem zeigt die aktuelle Situation, wie wichtig Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind, worauf wir auch in der Ausbildung einen gesteigerten Fokus legen.“