Νέα συλλογική σύμβαση μεταξύ ΣΕΗ και Εθνικού Θεάτρου
Οι αγώνες των ηθοποιών έφεραν τα αποτελέσματά τους. Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που υπογράφηκε την Τρίτη ανάμεσα στο ΣΕΗ και στο Εθνικό Θέατρο, εκτός της αύξησης του βασικού μισθού στα 1.200 ευρώ, προβλέπει επιπλέον προσόντα για διορισμό και κυρίως διατηρεί ως προσόντα διορισμού το πτυχίο αναγνωρισμένης δραματικής σχολής ή του τμήματος θεάτρου του ΑΠΘ ή όσους έχουν 200 ένσημα με την ειδικότητα του ηθοποιού.
«Υπήρξε μια παραγωγική διαπραγμάτευση με τον καλλιτεχνικό διευθυντή και έγιναν δεκτά τα βασικά μας αιτήματα για αύξηση του βασικού μισθού, ενώ προβλέπει επιπλέον προσόντα διορισμού» λέει ο Άρης Λάσκος, γενικός γραμματέας του ΣΕΗ, υπογραμμίζοντας όμως ότι «το βασικότερο είναι ότι υπογράφηκε μια ΣΣΕ σε μια περίοδο που τα εργασιακά δικαιώματα βάλλονται από παντού.
Αυτή η σύμβαση είναι οδηγός και για υπογραφή ΣΣΕ και σε άλλους καλλιτεχνικούς οργανισμούς, με πρώτο το ΔΗΠΕΘΕ Πάτρας, όπου η υπογραφή νέας ΣΣΕ αναμένεται πολύ άμεσα, ίσως και πριν τις εκλογές. Ωστόσο, ως σωματείο δεν παραβλέπουμε ότι αυτό που πέτυχε το ΣΕΗ με το Εθνικό πρέπει να γίνει και σε όλα τα ΔΗΠΕΘΕ της χώρας, όχι μόνο της Πάτρας, αλλά και φυσικά στο ελεύθερο θέατρο. Αυτή είναι μόνο η αρχή».
Οπως επισημαίνει ο γενικός γραμματέας του ΣΕΗ, «στο πλαίσιο μιας καλής διαπραγμάτευσης ο καλλιτεχνικός διευθυντής του Εθνικού μάς υπέδειξε κάποια θέματα που έπρεπε να αλλάξουν για τη διευκόλυνση του καλλιτεχνικού προγραμματισμού, που αφορούν κυρίως το κομμάτι της εξωστρέφειας του Εθνικού, όπως η ευρωπαϊκή περιοδεία και το showcase των παραστάσε
ων. Επειδή πέρα από εργασιακό είμαστε και καλλιτεχνικό σωματείο και πιστεύουμε κι εμείς στην ανάγκη εξωστρέφειας του ελληνικού θεάτρου, συναινέσαμε να επιτρέπονται και μικρότερης διάρκειας συμβάσεις».
Σ’ αυτό το πλαίσιο γίνεται μια προσπάθεια να οριστεί ποιος μπορεί να δουλεύει στο Εθνικό Θέατρο και μόνο όταν οι καλλιτεχνικές ανάγκες το απαιτούν να μπορεί να παρακαμφθεί ο όρος των προσόντων προκειμένου να μην εμποδίζονται παραστάσεις, όπως αυτές, για παράδειγμα, στις οποίες συμμετείχε η Χάρις Αλεξίου ή η Έλλη Πασπαλά.
Τι περιέχει η ΣΣΕ
Συγκεκριμένα, η νέα ΣΣΕ, που έχει διετή διάρκεια, μέχρι τις 9 Μαΐου 2025, σύμφωνα με το ΣΕΗ, προβλέπει για πρώτη φορά μετά από τέσσερα χρόνια αύξηση 8% στον βασικό μισθό και στις αμοιβές συγγενικών δικαιωμάτων. Έτσι ο μισθός διαμορφώνεται πλέον στα 1.200 ευρώ, ποσό που, όπως σημειώνει το σωματείο, είναι το μεγαλύτερο από το 2006, όταν ο μισθός είχε διαμορφωθεί στα 1.150 ευρώ, και το 2019, όταν έφτασε τα 1.112 ευρώ, που ίσχυε μέχρι την υπογραφή της νέας σύμβασης. Ταυτόχρονα κατοχυρώνει τον ίδιο αριθμό συμβάσεων, δηλαδή 220 εργαζόμενους ετησίως που θα εργάζονται με πεντάμηνες ή οκτάμηνες συμβάσεις, και περιλαμβάνει τους ίδιους όρους εργασίας και τις προβλέψεις για τα συγγενικά δικαιώματα των ηθοποιών, που για πρώτη φορά είχε εξασφαλίσει το ΣΕΗ το 2021.
Επίσης, οι νέες προβλέψεις για μικρότερης διάρκειας συμβάσεις για επαναλήψεις παραστάσεων ή των παραστάσεων που θα δοθούν στο πλαίσιο της εξωστρέφειας του Εθνικού Θεάτρου (showcase παραστάσεων και περιοδείες στην ευρωπαϊκή ήπειρο) αφενός δεν προσμετρώνται (είναι πάντα επιπλέον, δηλαδή) στον ελάχιστο αριθμό πλήρους διάρκειας συμβάσεων, αφετέρου προ
απαιτούν πάντα τη σύμφωνη γνώμη του ηθοποιού, διαφυλάσσοντας έτσι την αυθεντική διανομή της εκάστοτε παράστασης (original cast).
Το Εθνικό Θέατρο, εκτός από τη δέσμευση να κάνει ό,τι είναι δυνατόν ώστε να προσλαμβάνει ηθοποιούς με προσόντα διορισμού το πτυχίο αναγνωρισμένης δραματικής σχολής ή του τμήματος θεάτρου του ΑΠΘ ή όσους έχουν 200 ένσημα με την ειδικότητα του ηθοποιού, δεσμεύτηκε, επίσης, να προσλαμβάνει κάθε χρόνο τουλάχιστον 20 ηθοποιούς πάνω από 55 χρονών για την
αποτροπή ηλικιακών διαχωρισμών. Από την πλευρά του, το ΣΕΗ συντάσσεται με το διαρκές αίτημα του Εθνικού Θεάτρου για αύξηση της τακτικής επιχορήγησής του, σημειώνοντας ότι «θα είμαστε μαζί με τον οργανισμό στις προσπάθειες διεκδίκησης». Οι ηθοποιοί παράλληλα θα συνεχίσουν να διεκδικούν τη μόνιμη αύξηση των εκτός έδρας αποζημιώσεων με την αναθεώρηση των σχετικών νόμων και όχι με μικρής διάρκειας νομοθετικές ρυθμίσεις που ανανεώνονται κάθε έτος (αρμοδιότητα υπουργείων Εργασίας, Οικονομικών και Εσωτερικών).