Αφήνει πίσω της μέλλον

Υστερα από 87 χρόνια αδιάλειπτης λειτουργίας η Παπαστράτος μεταμορφώθηκε από μια παραδοσιακή εταιρεία παραγωγής καπνικών προϊόντων σε πρεσβευτή ενός κόσμου χωρίς τον καπνό του τσιγάρου. Από τον περασμένο Φεβρουάριο η Παπαστράτος σταμάτησε την παραγωγή συμβατικών τσιγάρων και ξεκίνησε μια επένδυση 300 εκατ. ευρώ: πλέον περνάει σε νέα εποχή παράγοντας αποκλειστικά θερμαινόμενες ράβδους καπνού για το καινοτόμο καπνικό προϊόν IQOS. Επιπλέον οφέλη της επένδυσης αυτής προκύπτουν για την οικονομία με την αύξηση των εξαγωγών, αλλά και για την απασχόληση καθώς προβλέπεται η δημιουργία επιπλέον 400 θέσεων εργασίας.

Με περισσότερους από 1.000 άμεσα και έμμεσα εργαζομένους σήμερα, 25.000 άμεσους και έμμεσους εμπορικούς συνεργάτες και 900 προμηθευτές, η Παπαστράτος συνδέει την ανάπτυξη και την ευημερία της με το κοινωνικό σύνολο.

Εξι πυλώνες

Στο πλαίσιο του πολυσχιδούς προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης που υλοποιεί έχει δαπανήσει περισσότερα από 6,5 εκατ. ευρώ από το 2009 έως σήμερα.

Με δράσεις οι οποίες συνδέονται άμεσα με τους στόχους του ΟΗΕ και την Ατζέντα 2030 για τη βιώσιμη ανάπτυξη, το πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης της Παπαστράτος –100% θυγατρική της Philip Morris International (PMI)– στηρίζεται σε έξι πυλώνες και πιο συγκεκριμένα: 1) στη δημιουργία νέων οικονομικών προοπτικών, 2) την ενδυνάμωση της θέσης της γυναίκας, 3) τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην εκπαίδευση, 4) τη στήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, 5) την ενίσχυση της ελληνικής καπνοκαλλιέργειας και, τέλος, 6) την καταπολέμηση του παράνομου εμπορίου καπνικών προϊόντων.

Τον τελευταίο χρόνο η εταιρεία παίρνει θέση σε ένα πολύ σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα, τη βία κατά των γυναικών. Εκτός της συνεργασίας με το Κέντρο Γυναικείων Μελετών και Ερευνών Διοτίμα για την υλοποίηση ενός προγράμματος στήριξης, ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης του κοινού σε θέματα έμφυλης βίας, η εταιρεία υπέγραψε τη Δήλωση Δέσμευσης (Commitment Charter) συμμετέχοντας στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα CEASE για την καταπολέμηση της βίας βάσει φύλου. Επίσης, τα τελευταία χρόνια η Παπαστράτος, η οποία για τέταρτη συνεχή χρονιά καταφέρνει να καταγράψει υψηλές επιδόσεις στη λίστα Most Admired Companies που καταρτίζει το «Fortune» σε συνεργασία με τη KPMG, εστίασε στο σημαντικότερο πρόβλημα της χώρας, την ανεργία, ενώ έδωσε έμφαση και στην ανάπτυξη της καινοτομίας. Η εταιρεία ήταν και φέτος στρατηγικός συνεργάτης του Disrupt Greece. Πρόκειται για έναν κύκλο καινοτομίας που ξεκίνησε το 2017 με στόχο να ενισχύσει το οικοσύστημα startup και να αναδείξει τη νεοφυή επιχειρηματικότητα σε πρότυπο μοντέλο για την ελληνική οικονομία.

Επιπλέον, τα τελευταία χρόνια, στην προσπάθειά της να ανακουφίσει τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες από τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης συνεργάζεται με διάφορες ΜΚΟ όπως η Αποστολή, η Praksis, ο Δεσμός και η Σχεδία.

Αυξημένη υπευθυνότητα

Υπεύθυνη επιχειρηματικότητα για την Παπαστράτος, όπως λένε τα στελέχη της, σημαίνει και αυξημένη υπευθυνότητα απέναντι στους εργαζομένους της επιχείρησης, αναγνωρίζοντας πως αυτοί αποτελούν την κινητήρια δύναμη της μακράς επιτυχημένης πορείας της.

Από τα μέσα Μαΐου η Παπαστράτος εγκαινίασε ένα πρωτοποριακό μοντέλο λειτουργίας στο εργοστάσιό της με το οποίο διασφαλίζεται η εικοσιτετράωρη και επταήμερη λειτουργία ορισμένων τμημάτων της παραγωγής με ταυτόχρονη μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων στα τμήματα αυτά κατά περίπου 7%. Μέσα από το νέο μοντέλο η Παπαστράτος μειώνει τον μέσο χρόνο εργασίας σε 37,3 ώρες την εβδομάδα (αντί για 40), διατηρώντας παράλληλα το ίδιο επίπεδο μισθών. Αξίζει να σημειωθεί ότι το νέο μοντέλο λειτουργίας του εργοστασίου αυξάνει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό κατά 12,5%. Δεν είναι τυχαίο ότι η Παπαστράτος έχει βραβευτεί επανειλημμένα ως Best Workplace και Top Employer, αλλά είναι και πολύ ψηλά στις προτιμήσεις της νέας γενιάς ως εργασιακός χώρος.