Η ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας δεν βρίσκεται στο επιθυμητό σημείο
Ο πέμπτος από τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (Sustainable Development Goals – SDGs) του ΟΗΕ αναφέρεται στην ισότητα των φύλων και τη χειραφέτηση όλων των γυναικών και κοριτσιών, ενώ σύμφωνα με τον υποστόχο της ενότητας θα πρέπει να διασφαλιστούν η πλήρης και αποτελεσματική συμμετοχή καθώς και οι ισότιμες ευκαιρίες ανάληψης ηγετικού ρόλου των γυναικών σε όλα τα επίπεδα λήψης αποφάσεων στην πολιτική, οικονομική και δημόσια ζωή.
Αν και στη χώρα μας οι περισσότερες από τις μεγάλες εταιρείες οι οποίες δημοσιοποιούν κοινωνικούς απολογισμούς, όπως φαίνεται μέσα από την επιχειρηματική τους δράση, διασφαλίζουν τις ισότιμες ευκαιρίες ανάληψης ηγετικού ρόλου των γυναικών, συνολικά στην ελληνική αγορά εργασίας η ενθάρρυνση της ισότητας και της διαφορετικότητας δεν βρίσκεται στο επιθυμητό σημείο.
Χαρακτηριστικά είναι τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας του ομίλου Adecco Ελλάδας με τίτλο «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, 2018», στην οποία δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στο ζήτημα της ισότητας και διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο αναζητώντας τον βαθμό στον οποίο οι εταιρείες καλλιεργούν κουλτούρα ισότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων.
Σε ό,τι αφορά την αντίληψη που επικρατεί σχετικά με την ισότιμη θέση των γυναικών στον εργασιακό χώρο, στην έρευνα καταγράφεται γενικά θετική εικόνα σύμφωνα με τις απόψεις των εργοδοτών και των στελεχών που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού. Ωστόσο ποσοστό 38% των συμμετεχόντων υποστηρίζουν ότι κάποια επαγγέλματα στην Ελλάδα εξακολουθούν να μονοπωλούνται ή να είναι απαγορευτικά για τις γυναίκες. Χαμηλό, αλλά όχι δίχως σημασία, είναι το ποσοστό (30%) εκείνων που θεωρούν ότι η πιθανότητα εγκυμοσύνης καθιστά τις γυναίκες λιγότερο επιθυμητές για μια θέση εργασίας, με την πλειονότητα αυτών που υποστηρίζουν την παραπάνω θέση να είναι άτομα κάτω των 40 ετών.
Επίσης 16% των ερωτώμενων πιστεύουν ότι οι άντρες στην εταιρεία τους έχουν περισσότερες ευκαιρίες να αναδειχθούν σε ηγετικές θέσεις από ό,τι οι γυναίκες. Ωστόσο μικρό είναι το ποσοστό –μόλις 7%– εκείνων που απάντησαν ότι στην εταιρεία τους επικρατεί η εντύπωση ότι οι γυναίκες επιτρέπουν στα συναισθήματά τους να επηρεάσουν την επιχειρηματική τους κρίση, σε αντίθεση με τους άντρες.